周一上午九点，兰芊翊准时到宁远资本报到。
她算是第一个正式入职宁远的金宸员工，可谓是为苏宁付出了很多真心。
“你好!我是兰芊翊。”
前台小王是个刚毕业的小姑娘，看见兰芊翊，立刻站起来:“您好!苏总交代过了，我带您去人事部。”
“谢谢。”
办公室装修得很现代，开放式办公区，工位宽敞，设备都是新的。
来到人事部，完成了一系列入职手续，然后人事部有专员带着兰芊翊来到了工位。
兰芊翊的工位靠窗，采光很好，桌上已经摆好了电脑、文具，还有一盆绿植。
“这是您的门禁卡、邮箱账号、内部通讯账号。”人事专员耐心的一一交代，“苏总说您十点去他办公室，他带您熟悉一下公司。”
“好，谢谢。”
人事专员走后，兰芊翊坐下，打开电脑。
邮箱里已经有一封欢迎邮件，发件人是“人事部”，内容很正规。。。。。。
欢迎加入宁远资本，附件里有员工手册、公司制度、福利说明等等。
她点开员工手册，厚厚一本，从考勤制度到报销流程，从项目投资流程到风险控制规定，写得非常详细。
而且不是那种套话，是真能用的实操指南。
“这么正规?”兰芊翊有些惊讶。
兰芊翊以为创业公司都会比较随意，制度不健全，流程混乱。
但宁远资本看起来完全不是这样，从她进门到现在，一切都有条不紊，像家成熟的公司。
十点，她去苏宁办公室。
苏宁正在看文件，见她进来，指了指沙发:“坐。感觉怎么样?”
“比我想象中正规。”兰芊翊实话实说，“员工手册写得很好，流程也很清晰。这些都是你弄的?”
“陈希和张媛负责的。”苏宁说，“他们是专业人士，搭建体系很有一套。”
“陈希和张媛。。。。。。我还没见过。”
“他们在开会，一会儿介绍你认识。”苏宁拿起一份文件夹，“芊翊，既然你来了，我就直接安排工作了。你先看这个项目。”
他递过来一份文件，兰芊翊翻开，是一个AI教育项目的初步分析报告。
“这个项目是陈希筛选出来的，做的是AI辅助个性化学习系统。”苏宁说，“你先熟悉一下，下午陈希会跟你开个会，详细讨论。如果觉得不错，就启动尽调。”
“好。”兰芊翊接过文件，“我的职位是。。。。。。”
“高级投资经理。”苏宁说，“直接向陈希汇报。后期如果表现好，可以升总监。宁远资本不搞论资排辈，看能力说话。”
这个安排很合理。
兰芊翊虽然有能力，但毕竟经验有限，从投资经理做起，既能发挥所长，又有成长空间。
兰芊翊并没有同意做苏宁的助理，骨子里还是特别的要强，不愿意让别人说三道四。
“另外，”苏宁又说，“公司有完整的培训体系。陈希会带你，张媛会做合规培训，我偶尔也会分享一些经验。你要尽快上手，因为接下来项目会很多。”
“明白。”