“关于下发《集团招聘管理制度》的通知？我怎么没听说过？”陈悦一边快速的翻看着，一边疑惑的问道。
卿云抿了一口茶，“我让郭敬搞的。看第二节。”
陈悦按照他说的，翻到指定位置，看了看后，便恍然大悟。
“这个招聘委员会？”
卿云点了点，“你在其中。”
说罢，他耸了耸肩膀，“你也别觉得压力大，就是一个专业委员会，有公司管理者和猎头公司的顾问组成，你暂时在里面起联络沟通的作用。
明天的面试，主要是猎头公司的人负责，他们先海选，每个职位先选出一定数量的人员后，再复试，你就主持主持，然后旁听就完了。
复试，等缦缦回来再进行，她比我早几天回来。”
挖人，其实是最快的，而且猎头挖人的适配度也很高。
但此刻的炎黄集团，并不具备这样的能力，越是中高层，他们看得就越远，薪酬的多寡在他们择业权重里的份量就越少。
在TOP集团的尸体上秽土转生的炎黄，在他们看来，还需要观望。
这一点，卿云在与那些前TOP集团的程序猿聊天时，便认识到了。
当然，像阿布一般挥舞支票挖人，也能挖到牛人，但是会破坏整个公司的薪酬体系健康。
所以，和创业型公司不同，他只能招聘，而且只能走冗长的招聘流程来选人。
毕竟，炎黄是一个规模很大的集团，大领导一眼看人快进快出的模式，他是用不上了，平白损耗公司的美誉度。
招人的方法各有优劣，只是企业所处阶段的不同选择罢了。
而卿云习惯采用这种方式。
毕竟，他的底子，是秦天川在前世给他打下的，面对这种问题，首先想到的便是从厚朴集团那里拿现成的来用。
历史已经证明了，这是秦天川经过二十多年摸索出来的好办法，没道理有现成的不用。
一边听着讲解，陈悦一边也明白了过来。
不过卿云话里面所说的秦缦缦会早几天回来，让她心里有些五味杂陈。
有些想笑，这是大妇给小妾留的几天空间是吧？
也有些酸涩，唐芊影，总归是融入了进去。
眼神复杂的瞥了老板椅上的那个身影，陈悦按下心里的酸气，“你刚刚说要搬家？”
卿云干脆走过去，按着她的肩膀让她坐了下来。
这突如其来的动作，让陈悦吓了一跳，不过她却没有挣扎，乖乖的坐进了位置里。
悄悄感受了一番她双肩圆润的云帝，没有回到椅子上，而是斜坐在办公桌上，居高临下的俯视着眼前的这个‘兄弟’。
emmm……
看不见，完全看不见。
都快过发育期了，还是小橘子一般。
唉……以后孩子有点难啊。
“搬家是肯定的啊，这块地，当初是说好了要给孙红兵的。”
陈悦顿时就急眼了，“那我们重新修的费用谁出？”