王洛宾说完之后，依然坐在椅子上，没有要离开的意思。
张卫东见他没走，问道：“还有别的事吗？”
“就是之前我跟您提的那个人员分流方案”
“绝对不行！”
王洛宾还没说完，张卫东就打断了他。
“这次的改革方案绝对不能包含人员分流。”
王洛宾看着张卫东，从他严肃的神情上，王洛宾很清楚张卫东的话没有商量的馀地。
但是他还是想劝一劝张卫东。
“厂长，我知道您下不了这个决心。但是咱厂目前的人员负担真的太重了。全厂目前在职员工一万多人，退休职工将近五千人。这一万五千人的工资，退休金，医疗保险，住房还有各种福利已经把厂里压得喘不过气了。”
“那也不行！我拼了命地想要保住774厂就是为了她的员工。你现在让我直接裁减4000多人，那是将近一半人。这帮人你让他们怎么办？”
“厂长，就算咱不裁减员工，下面的人已经是人心浮动了。”
王洛宾的这句话直接扎中了张卫东的痛处。
他低头沉默不语。
“您应该很清楚啊，调动申请书您都批了多少了。厂里现在忙着在外面找下家的不知道有多少人。我们就算不裁减人员，有的人也打算离开了。”
“那是他们的事。他们想要离开，我不拦着。但是我不能赶他们走。厂里的人有的把一辈子都给了厂里，现在你让我把他们分流？这个事情绝对不行！”
看到张卫东态度强硬，王洛宾不再坚持，但是他转而又提出一个折中的方案。
“那您看这样行不行，我们不做强制要求，但是让各个部门的负责人内部动员一下，如果考虑离开的，我们都批准。”
张卫东尤豫了。
他尤豫，是因为他心里没有底。厂里员工现在对厂的忠诚度到底如何，他是拿不准的。他们是否还愿意跟774厂共存亡？是否还愿意无条件地奉献自己？
张卫东心中很忐忑。
万一开了这个口子，在厂里形成了一股风气，一人走都跟走
但他转头一想，就算不这样又能怎么样呢？想走的人终究还是会走的。
他松了口：“好吧，那就按这个方案办吧。”
很快，总厂各部门和各个分厂就分别召开了主题为“外面的世界更精彩”的内部动员大会。
774厂员工对厂的忠诚度还是在的。绝大部分人选择了留下。大概只有几百人提交了调动申请。
2月份的时候，张卫东在厂领导会议上宣布了股份制的改革计划。
正如同他预料的那样，下面传来一片反对的声音。
“所有人都能参股？那不就相当于把咱厂切成一块一块的，拿到市集上去卖吗？谁想买就能买。”