第二天下午两点，会议室里坐满了人。
各科室主任齐刷刷的坐在长条桌旁，神色各异。
有人翻著手里的笔记本，有人低头抽菸，整个会议室瀰漫著一股紧张的气氛。
林涛推门而入，手里拿著一份厚厚的材料。
他环视了一圈，目光在每个人脸上停留了片刻。
“同志们，今天召集大家来，是要討论一个重要问题。”
林涛在主位上坐下，声音平稳但透著不容置疑的坚定。
“我们厂要进行全面的体制改革。”
“林厂长，改革这个词听起来很嚇人啊，咱们厂现在不是好好的吗？”
人事科的马科长率先开口，他是个五十岁出头的瘦高个子，戴著一副金丝边眼镜。
去年亏损10万，今年前三个月又亏损了4万，这叫好好的？”
林涛翻开手中的材料。
会议室里一片寂静，只有墙上的掛钟滴答滴答的响著。
“林厂长，亏损是有客观原因的，原材料涨价，设备老化，这些都不是我们能控制的。”
生產科的老刘咳嗽了一声。
“客观原因確实存在，但主观原因更严重。”
林涛站起身，走到黑板前，拿起粉笔开始写字。
“我们厂现在有三百一十二人，其中生產工人只有一百八十人，管理人员和后勤人员却有一百三十二人。”
他在黑板上写下了这组数字，粉笔在黑板上发出刺耳的摩擦声。
“这是什么概念？平均每一点五个生產工人，就要养活一个管理人员。”
林涛转过身，面对著眾人。
“其他厂子是什么情况？上海无线电厂，三比一的比例，天津收音机厂，四比一的比例。”
会议室里开始有人窃窃私语，几个科室主任脸色都有些不好看。
“林厂长，你这话是什么意思？”
马科长的声音提高了几分。
“我们管理人员也是为了厂子好，难道我们就不该吃饭了？”
“我没说不该吃饭，但要看你们干了什么活。”
林涛的语气很平静，但每个字都像钉子一样钉在人心里。
“人事科八个人，整天处理的无非是考勤、调动、档案这些事情，生產科十二个人，每天的工作就是统计產量，传达指令。”
他走回座位，从文件夹里拿出一张纸。
“这是我这几天统计的各科室工作量，大家可以看看。”
林涛把纸递给马科长，马科长接过来看了看，脸色变得更难看了。
“从下个月开始，我们要实行新的人员配置。”
林涛的声音在会议室里迴荡。
“各科室要精简人员，多余的管理人员转到生產岗位。”
“不行！”