领导示意大家安静。
“。。。很遗憾。。。据我们统计，张志高名下现在就剩这一处房产，就是这个幼儿园，他的账户一分钱都没有。深入调查发现，他欠款数目太过庞大，不仅仅是幼儿园和培训班这么简单。”
台下一片嘈杂，家长们七嘴八舌。
会议进行了将近一个小时，家长们散去后，领导给幼儿园老师开了个会。
“老师们，具体的情况和困难我们已经知晓，现在是这样一个情况。教育局愿意接手金果果幼儿园，你们的工资由教育局拨款，其他的待遇，我们在协调。”
众老师无人应答。
“我希望老师们可以留下来，共同渡过难关，这帮孩子是你们带起来的，我想没有哪个老师会想看自己带的孩子想上幼儿园没有老师吧。”
这句话让比较现实的老师听着很刺耳，有点道德绑架的意味。
幼师。。。。。。准确来说跟其他职业没什么区别，只是工作性质不一样。在幼教行业摸爬滚打多年的她们曾经也把自己想到很伟大，但其实到头来都只是自我感动。
尤其是在某一天，当你走在街上认出一个曾经自己带过的孩子，可对方却压根没想起你的时候，那种失落感会到达顶峰。
有多少孩子和家长会记得幼儿园老师呢？
又有多少孩子和家长会真的把幼儿园老师放在心里？小学、初中、高中都未必，更别说幼儿园老师。
情怀也许会有，但不是每个人的必需品。
“你好，我只想问我们一月、二月工资什么时候发。”
“这个需要回去协调之后才会有具体时间。”
“现在直接辞职不影响开工资是吗？”
“。。。。。。”
有一个就有第二个，老师们离职的理由很简单，不想这样不确定性地工作下去。那种幼儿园随时会黄，自己随时会失业的感觉太糟糕了。
想要离职的老师，提前离席。
苗薇薇和叶秋风对视一眼，没有动。
主位上的人深吸一口气点头，看得出他的压力很大，可又没有办法，只能在各方中间调解。
“那么在座的各位就是想要留下来的？我在这里谢谢大家。事实摆到台面上来说，你们走了的话，幼儿园运转不起来。我可以跟各位保证，工资一定会到位，希望各位能够安心工作，谢谢。”
会后，林暧跟那位聊了很多，送走他后，林暧回到会议室，发现众老师没有一个离开。
“。。。发生这么大的事情。。。我们都没机会坐下来好好聊聊。其实情况没有那么乐观，不是所有的家长都想要等到耗光托费，这事情还没完。
我想问一下，在座的老师谁想留下来？不用有顾虑，说真实想法就可以。我是会留下来的，毕竟是副园长，有些事情知道的比较多，出于私心我也希望大家能坚定的留下来，但是如果有自己的想法，我也理解。
其实到现在来讲，没有人知道究竟会有多少孩子选择留下，又有多少孩子想要退费，如果家长们改主意，一定要退费，我们也就没有留下的必要。幼儿园也就没了。
可如果家长想要留下耗尽托费，就一定会需要大量的老师。。。大家明白我的意思吧？”
没有人说话。
其实大家都明白，教育局接手的话工资会有保障，只是现在是两方没有谈拢。
不确定多少孩子会留下，多少孩子会退费，谈又需要谈多长时间？
她们这帮人不可能一直等下去，她们耗不起。她们要工作，她们也要养家。