陈卫东一愣，“难道不是按照需要，成绩，直接填上去的吗？”
张教授：“你呀，什么都好，就是这一点，缺少政治敏锐，这也是你短板。
记住了，日后工作要弥补，大学生毕业就是干部干部岗位，要是没有政治敏锐度，你会吃大亏！
现在说，毕业分配的问题：
一个萝卜一个坑——毕业分配名单是怎么出炉的？
本来是动员李荣兆和你两人考研究生的，因为你们两人成绩在班上是排在前面的，领导两次找你谈话，你都没有同意。
你未进入研究生名单，根据你的条件，自然而然就进入了留校名单。
但是你拒绝留校了，所以你的名字，就会对外公布出去！
若是你和荣兆都选择留校，
但凡留校学生的名单、档案就不再对外了，他们就不可能把你调走了。”
陈卫东好奇：“那那些单位怎么挑人？”
张助教：“多数用人单位並不来挑人，只是根据国家的分配计划，到时等著我们的毕业生去报到就行了，张三去就是张三，李四去就是李四。但少数用人单位会派人来挑选毕业生。
系领导在毕业分配大会上说过，每年上半年，系里要成立党的领导加年级辅导员组成的5人小组，这个小组根据国家下达的人头计划，再根据毕业生个人的政治条件、平常表现和专业学习情况等等，反覆掂量比较，一个萝卜一个坑，力爭相互对应，也儘量做到公平合理。
如有来挑人的，我们就將已对应在位的人头档案给他看，比如按计划，这个单位在我们这里要两名学生，他们对其中一个不满意，其理由要得到我们的认可，这样我们就根据其要求，换上一个认为適合的学生的档案；如果他们认为可以，那名单就定下来了，极少有要求再换的。
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我们的学生档案不是对外敞开的，所以他们不可能任意挑选。
因为有用人单位来选人，原有的方案就会被打乱，5人小组就要重新討论，调整出新的分配方案。一有情况，方案就可能要变动，所以大会上对你们宣布的方案才能叫最终方案。
从放出的名单到最后公布的名单，歷经多次变动，多数是外来的原因。
比如，我们的人头计划中有一个军事单位的指標，因为是军事单位，人头按高標准配备的；但这个单位来人了，明確提出不仅专业素质要好，而且一定要是组织成员。这个班上有中学入组织的学生，但其他方面不符合要求，而这个年级五年里没有发展过一个组织成员，这怎么办？
请示校组织，突击发展了一名组织成员。
而为配备学生辅导员，又要求增加一名，所以共特批了两名。因为是特批，其他要求加入组织的同学，包括不少学生干部，原本能加入组织的，就无法进入了。
你们邻班的一位同学，名字我就不说了，他思想进步，行动积极，品学兼优，大家特別称讚他做得真、做得实。
有一次星期天，他带上两块烧饼，乘坐公交车到郊区帮（公社）社员割稻子，天晚了，人家收工了，他才从稻田走上了公路。正巧碰到一个外系同学，一起乘车回到了学校。
一直到几个月后，这件事被偶然地传到了班上，大家才知道他支农的事。他是要求入组织的积极分子。
但当时情况特殊，已经突击发展了两位组织成员，哪怕他再优秀也未能加入，只有在毕业鑑定上將其褒扬到位，並在毕业分配时將他推荐到高要求的而且適合他的岗位位上去。
明白了吗？”
听到这里，陈卫东明白了，光优秀，未必能留校，还可能被一些外来因素打乱，可是他应该如何规避这些外来因素呢？
他可不想要发配別的地方去。
张助教拍拍他肩膀：“我记得，你一直在积极参加国家扫盲工作，更是帮著一小山村里，筹建学校？筹备的如何了？”