不行！
脸不能白丟！
星火研究院负责人的位子必须拿到手！
梅哲仁和齐望春回到各自的部门之后，不约而同地生出了这样的念头。
两人知道，他们自己並没有绝对的优势，可以在技术上压过对方。
毕竟两人走的就不是一条路，不在同一个领域，没法横向比较。
想要压过对方，得在部门管理成绩和部门科研成果上做文章。
奈何网络技术部的人工智慧也好，智能终端部的无人机也罢，都不是短时间內就能出大成果的项目。
这就又断了一个对比竞爭的平台。
“该怎么办呢？”
梅哲仁和齐望春默契地开动脑筋，思考起了可以给自己加分的盘外招。
仿佛有叮的一声。
两人几乎同时想到了打破僵局的点子——
摇人！
人力资源部不是在面向全球招募各领域技术大咖、技术精英和储备人才吗？
我发动自己的人脉加速这个过程，岂不是可堪大任的一种体现？
毕竟星火研究院负责人的主要职责，就是把握科研大方向、做好日常管理、分配科研资金、引领技术突破和组建人才团队。
摇人，何尝不是一种组建人才队伍的强力手段？
想通这一点，梅哲仁和齐望春仿佛心有灵犀地同时拿起手机，拨打电话。
梅哲仁：
“hi，tony啊呸李德龙，你他妈的上次跟老子讲想要回国发展，现在怎么想了？
什么？找不到合適的工作，要么薪资太低，要么公司太拉？
来我这啊，薪资福利又好，公司又棒。
不说多，以你的技术水平和业內地位，一年下来拿个两百万不成问题。
什么幣种？
日！
在国內当然是人民幣啦，难不成是辛巴威幣啊！
给个痛快话，来不来？