我找到那本书，你自己看好吗？
你想知道他哪些方面的情况呢？
当你回答完这些问题后，那个职员十之八九又一定会去找别的同事帮忙，让别人替他寻找科尔顿的。要不然就是回来告诉你，找不到那个科尔顿。或许我的预料有错，不过依照经验法则，我可能不会错的。
如果你更贤明，特别告诉你的属下，科尔顿的首字母是K而不是C，倒不如跟他说：“算了，我自己来找吧！”由于这种常见的欠缺自主行动、愚昧、软弱的意志、不痛快的接受，所以真正的“罗文”一直不能出现。一个自私自利的人，能希望他为全体员工的福利，付出更多努力吗？
也许你需要一位有力的助手，来替你执行更严厉的工作。因为常常需要在周末加班到晚上，你那位充当或许是副董事长的助手用手上的木棍不仅能驱除夜魔，还能让员工老老实实地加班。如果登一篇广告，征求打字员，十个应征者中会有八九位，不知道如何分段，也不会打上句点，而且他们还根本不觉得那有什么重要。
有位工厂的厂长告诉我：“你的那位出纳呀……”
“他怎么了？”
“他是满有才能的，只是他不常离开公司，到工厂的途中就进了四家咖啡厅问路，光注意找街名，却忘了为什么事而来。”
这种人，你能托付他什么呢？
为了让散漫、不负责任的员工好好地工作，老板必须以身作则、默默奋斗直到老死。为了得到“得力的助手”，他必须弯腰驼背，继续忍耐。对这种老板，我无话可说。任何公司，任何工厂，淘汰那些没用的员工是例行工作，老板必须不停地解雇那些没有才能的员工，然后再雇用新人。我曾经听到一些伤感的同情心声，“被虐待、被剥削的劳工”或是“无依无靠的人呀！找一份正经的工作吧！”这样的话，都是针对老板而发的。
经济景气的时候，这种取舍工作都将一直持续，在不景气的时候，态度更应加强，无能的人只能卷铺盖走路，这是适者生存的道理。因为每一个老板，总是希望留下最卓越的人才，替他“送信给加西亚”。
一个人如果对自己所希望的东西能够有意识地作出反应的话，当环境暗示、自我暗示或自动暗示使他发出下意识的心理力量时，内在驱动会促使他采取行动，积极地去面对工作。
有一个人，他具备非常优秀的资质，却没有为自己创造事业的能力，而且也不愿意帮助别人，他往往是很自私的人。他总是抱着不正常的猜疑心，以为老板对他施加压迫，或者正要施加。他不会下命令，也不准备受别人的命令，如果你托他“送信给加西亚”，他或许会说：“你自己去吧！”
当时，这个人在街上寻找新职，他一家家公司求职，却四处碰壁。知道他的人，不会雇用他，因为他常常煽动其他职员的不满情绪。而且，他还不讲道理，如果要让他对你有印象，除非用高跟的马靴，狠狠地踢他一脚。
这种性格异常的人，是不合群的，我们应该怜悯他吗？但我们不是更应该同情那些努力经营大事业、下一班铃响了却还没有休息的人吗？何况他们还必须领导一群无所事事、一无是处、不知感恩图报的员工。如果没有他们的事业，这些员工也将会饿肚子，无家可归了！
成功不会是偶然的，我欣赏的是积极向上的人。也许你会认为我说的太过分了，也许是这样！但是面对贫民化的人类，我只想表达对成功者的同情。这些勇敢地挑起没有希望的生活重担的人，督促每个人努力，虽然取得胜利，他们却得到的不过是房子和衣服而已。
像我就每天带着便当上班，做我份内的工作。我认为创造财富才是最光荣和有意义的事。贫穷这个东西并没有任何好处，衣衫褴褛不值得称赞，而且所有贫困的人不能都说成是高风亮节，所有的老板也不全是势利鬼。贫困不但让我们无法满足生活上的需要，无法帮助我们的亲人和朋友离开苦难，还剥夺了我们乐善好施的品质。
所以，我最欣赏那些上司不在时，仍然照常勤恳工作的人。这样的人如果把任务交给他，他会默默接受，而不会问愚蠢的问题。这种人不但不会被解雇，相反会有更好的发展。同时他也不会乘机要求加薪，文明正是这种人创造的。
这种人的愿望都会被人接受，无论在都市、在乡村，他都是被需要的人。也不论是哪一家公司、商店或工厂，世界上每天都有人在寻找这种人。我希望你发挥自己的能力，力争上游，成为被需要的人。
你的父亲
约翰·皮尔庞特·摩根