第五章海外文化：进阶
上一章提到，华为人在国内发展如果感觉遇到了瓶颈，其实还有一条路比离职要更好一些，那就是去海外。从国内去海外，还算一条退路，但是去海外之后，在华为就基本意味着没有退路了。
华为文化中，从国内到海外是正向流动，而从海外到国内则是逆向流动。就海外已经开拓二十年的历史而言，大量的海外人员等着祖国的召唤叶落归根，正常的话，国内一个位置排队的人都一大堆。
正因为历史悠久，人员丰富，华为的海外文化自成一体，具备非常鲜明的自身特征。
第五章海外文化：进阶
上一章提到，华为人在国内发展如果感觉遇到了瓶颈，其实还有一条路比离职要更好一些，那就是去海外。从国内去海外，还算一条退路，但是去海外之后，在华为就基本意味着没有退路了。
华为文化中，从国内到海外是正向流动，而从海外到国内则是逆向流动。就海外已经开拓二十年的历史而言，大量的海外人员等着祖国的召唤叶落归根，正常的话，国内一个位置排队的人都一大堆。
正因为历史悠久，人员丰富，华为的海外文化自成一体，具备非常鲜明的自身特征。