感谢你记住我们每个人的名字
感谢你支持罗纳德·麦克唐纳基金会
感谢你在感恩节帮助装载行李
感谢你亲吻每个人（真的是每一个人）
感谢你的聆听
感谢你使公司成为唯一盈利的航空公司
感谢你在我们的假日派对上一展歌喉
感谢你每年为我们高歌一次
感谢你允许我们穿着短裤拖鞋上班
感谢你在LUV高尔夫比赛中只用一杆就打了十八个洞
感谢你口才胜过萨姆·唐纳森
感谢你开着你的哈雷摩托车来总部上班
感谢你心甘情愿做我们的朋友，而不只是当老板
祝老板节快乐！
来自你的16000名员工的16000份祝福
唯有当领导者努力与自己的员工建立亲善关系，人们才会表现出这样的热情和爱戴。
千万不要低估与部下建立亲和关系的重要性。俗话说：“引领自己，要用脑；引领别人，要用心。”这就是亲和力法则的本质。在要人伸手帮你之前，先赢得他的心。
将
亲和力法则
应用于你的生活
1。“展现真我”到底是什么意思呢？就是说，要了解自己，喜爱自己。从衡量你自己的自我意识水平开始。回答下列问题：
·我的个性是什么？
·我的个性中最大的优点是什么？
·我的个性中最大的缺点是什么？
·我最大的资本是什么？
·我最大的不足是什么？
·我与别人的关系如何？（1-10）
·我与别人沟通得如何？（1-10）
·我有多么讨人喜欢？（1-10）
接下来，找三个非常了解你的人来回答关于你的这几个相同问题。对比一下答案。如果他们的答案与你的截然不同，那你就有一些不足之处需要改正。找一个贤明的导师、共同成长的伙伴，或者顾问来帮助你提高自我意识水平，帮助你找出自己的优势，积极对待自己的弱势。
2。学会融入人群。当你与员工或者同事待在一起时，要把建立亲善关系、联络感情摆在首位。在着手工作之前，先要联络感情。对于你还不认识的人，这也许需要一点时间。对于你非常了解的人，还是要花一点时间来增进关系。也许一天只需花费几分钟时间，但是将来会给你带来巨大的益处，工作环境也会变得更加融洽。
3。优秀的领导者都是伟大的人际关系大师。在1-10的尺度上，你认为自己的公开演讲水平达到哪个程度？如果你对自己的评分是8分以下，那么你就需要努力提高相关能力。阅读关于人际关系的书，上研讨班，通过身体力行、开展交际活动来提高能力。如果你在工作中没有这些机会，那就尝试一下做志愿者。
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