“出不出众我不知道，倒是厉害得很，不仅负责采买，还负责招人，食堂里的人都归他管。”
“他倒是只用坐着喝喝水一个月就能拿好几百块工资。”
这么听下来，管理能力好像确实还可以，吟夏心中有数，当即开口：“二大妈，麻烦你给我个地址，我去请教一下。”
，！
“行。”
二大妈十分干脆地答应下来：“等我去打听打听，有消息了告诉你。”
“好。”
吟夏笑了笑。
这一趟来得不亏，吟夏回家的时候心情都变好了不少。
第二天，她就把这个消息告诉了江秉诚，江秉诚也对那管理能力出众的大师傅很感兴趣。
于是，在二大妈将大师傅家的地址告诉吟夏时，吟夏便拉着江秉诚一起去找那个大师傅。
二人提了一些鲜花饼，诚意十足。
当然，大师傅还没下岗，吟夏和江秉诚其实是想直接把人挖过来，前提是这人的能力要足够强！
很快，见到大师傅并跟其交流过后，吟夏便觉得自己找对人了。
因为大师傅说话的时候不绕弯子，十分务实，而且说起管理上的事来头头是道，让吟夏和江秉诚都收获不小。
确认眼前的人便是自己想找的管理人才，吟夏提出想请大师傅到店里担任店长一职。
听到这话，大师傅也并不意外，他直接问起了最根本的待遇问题。
吟夏思考了一下，伸出五根手指。
五百块钱，这可不是个小数目！
就连大师傅都惊讶于吟夏他们的大手笔。
但在吟夏和江秉诚看来，这个数字其实是比较合理的。
只有切身做过管理工作的人才知道这可不是什么简单的差事。
而且管理人才与普通员工能创造的价值本就不一样。
另外，根据一家鲜花饼店创造的价值来说，这个数字并不算太多。
所以，工资高一点很正常。
另一方面，吟夏了解过，厂里虽然稳定，但工资水平比较低，所以用一个更高的价格吸引人才也无可厚非。
但令人没想到的是，大师傅斟酌了一会儿，居然直接摇了摇头，拒绝了吟夏。
：（）春潮里