“周班长，你糊涂啊，这么好的兵错过了多可惜啊！”
“这小子还没去过教导队呢，身上都已经开始有班干部的影子了，这样的好兵苗子到哪儿都得挣破脑袋，以后绝对是连队骨干！”
“而且，你也说了他学习天赋强的可怕，未来考学上军校出来担任排长，那就是连里中流砥柱啊！”
“咱要是把他给弄回去，连长指导员嘴巴都得笑歪，到时肯定是大功一件！”
“回头，要是能给他培养成才了，你后年留四期的机率都会大大提升！”
“到那时候，指导员给你写留队申请，这就是最漂亮的素材，肯定能干翻其他竞爭者！”
周凯东自然是知道这么个道理的，培养一个优秀战士不容易。
如果能培养成军官，那对於基层部队而言，绝对是大功劳。
老兵班长除了带兵练兵，最重要的职责，就是挖掘有潜力的新兵。
这种不断挖掘的过程，这就跟接力棒一样，也是一种军人精神的传承和延续。
但周凯东实在有些为难，因为他最笨，不善於去做这些。
也不习惯，去主动干预，强行规划別人的未来。
用他的话说：自己这个兵都还没当明白，哪能给人家提意见，提想法？
所以，即便陆阳是他带的兵，但他也不希望去主动干预陆阳的未来选择。
下连分配，是一件大事，就和高考结束选志愿一样，定下来就定下来，未来是没法儿改变的。
而周凯东所属单位並非全团最强，综合实力只能排在中游，甚至还不如高峰带的装甲七连。
所以，周凯东潜意识里觉得，陆阳配得上更好的，也应该去更优秀的地方发展。
此外，他也不是一个感情细腻，善於去交流和交心的人。
正因如此，在之前丁腾飞那件事的处理上，他才会如此拧巴，钻牛角尖。
最后，还得是陆阳跟在后头缝缝补补，把矛盾彻底化解。
所以於情於理，他都不想去忽悠，还是让他自己选择以后的路吧。
李江知道周凯东是个什么性子，也不再多劝什么，而是主动建议。
“这样吧，回头找机会我和他聊聊。我就实话试讲，不夸大，不忽悠，如果人家实在不愿意，那就算了。”
“那可以。”
“要是能成，回头功劳算你的。”
“这怎么行？”
“这有什么不行的，我刚下连那会儿啥也不懂，你还提点过我几句，对我也属实挺照顾的。现在初来乍到，也得多仰仗你帮忙，咱得报团取暖。”
李江嘿嘿笑道：“再说，我这不也是为了咱们连队的发展好嘛？”
“对了，你说的那陆阳长什么模样，回头跑操时候我先瞅瞅？”
“斯斯文文，像个读书人，长得清秀……”
话没说完，走廊上便出现一道清瘦单薄的身影。
手里提著俩热水瓶，正朝著水房这边过来。。。。。。