那当然是吃顾总的饭、穿顾总的衣！
没有顾总，游戏赚不了钱，我们还拿着每月几千块的基础工资苦哈哈地要饭呢！
一边是名利双收，一边是名利双失，你就是让幼儿园小孩来选，他也不能选错啊！
这世界上没有什么比利益更加牢固的关系了，所以顾总的那18。8万的奖金，就是与员工之间最牢固的关系。
两人互相对了一个眼神，确定了一件事。
就算天塌下来，那也都是bug，绝对跟顾总没有任何一毛钱的关系！
“甚至啊……”
周扬又有了新的想法：“以后我们也可以偷摸往游戏里加bug啊！
“不就是动几行代码的事情吗？
“海泉哥你是后台程序，咱们再跟大辉哥通个气，你们两个程序员联手，塞个bug不是简简单单？
“当然，具体怎么塞这得从长计议，太明显的、一眼就能看出来的绝对不行。
“但不管怎么说，顾总简直是一个人负重前行，为我们遮风挡雨，不仅要应付傻逼投资人，自己孤独carry，还非常慷慨地给我们这么分钱……
“那我们必须得做点什么啊！
不能白拿这么高的奖金吧！”
赵海泉认真点头：“确实！
！
！”
很快，两人完全达成了一致意见。
但仅仅只有两个人还是不够的，万一其他人也怀疑了bug，但又没想通更深一层，不小心卖了顾总怎么办？
所以，得继续通气！
当然了，在通气的过程中也得注重方式方法，要先试探一下对方的态度，再稍微引导引导，不能一下子把核心机密给暴露出来。
下午回到公司，周扬和赵海泉分头行动，分别约公司员工到一楼僻静处谈事。
总的来说，进展非常顺利！
显然，这与顾凡之前的奖金分配模式有着直接的关系。
这个模式说白了就两点：第一，超量！
第二，普惠！
所谓超量，是说每个人都拿到了远超他们贡献的奖金。
所谓普惠，是说从管理层到基层全都一视同仁，基层拿的也不少。
就比如那三个测试员，虽然只是完成了分内工作，但第一笔奖金就直接拿了4。7万。
而且那只是第一笔补发的奖金，之后《盗火者》开发了两个月，每个月底还又发了奖金，虽说游戏到后面销量下降得比较快，导致奖金也有所缩水，但加在一起，哪怕是普通测试员也能拿到十二三万的奖金！
如果只给高层发的话，难免基层会有一些怨言，那么周扬和赵海泉再想把大家拉上一条船，可就不那么容易了。