第四章 责任是我们永远的素质一、“怀才不遇”莫抱怨
“怀才不遇”是一种社会现象。几乎每个地方都有“怀才不遇”的人，有的人是真的怀才不遇，而还有的人是为了生活不得不屈身在自己所在的环境下。无论是哪一种“怀才不遇”，既然遇到了就好好面对，切不可作无谓的“抱怨”。
有才华的人不可能都是这样的“命运”。也许，千里马无缘遇到伯乐，但大部分都是自己造成的。真正以为自己有才华的人常自视过高，看不起有能力、或者学历比自己低的人。但社会上的事情很复杂，并不是你有才能就能如鱼得水，别人在看不惯你的傲气时，就会想办法修理你。而另一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他们之所以无法受到重用，是因为自己的无能，不是环境不好，也不是别人的嫉妒。但他们往往并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。其结果或是辞职，或是外调，或者干的还是小职员。当然，也有的人还在原单位继续“怀才不遇”下去。现实生活中，不管你的才干如何，也不要有“有才干无法施展”的念头，这时候你要千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，因为这样鲁莽的行为是不智慧的表现，不妨从以下几个方面来进行自我的完善。
1。自己是否具有核心能力
一个现代化的公司如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定拿死工资，而不会有太大的职业发展，你是否会成为这种人？下面几个问题你不妨作一下回答：
你是否正在一条正确的道路上行走？
你是否仔细地观察和研究过你工作的每一个细节，就像木匠仔细研究他的柜子尺码，力求达到尽善尽美？
你是否致力于为公司创造更多的价值？为了这个目的，你是否不断地拓宽自己的知识面，并认真阅读过相关的专业书籍？
如果对这些问题，你不能给予肯定的答复，那说明你没有做得比别人好，也没有超越他人，从而，你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。看到上面的问题，你就更应反省自己，努力做到完美。
一位企业家说过：“判断一个人的知识，要看他主动地把事情弄清楚的程度。”只有如此，渊深和广博的知识才能促使你更上一层楼，对你的发展起更大的推动作用。
事实上，你应该更深入地探索和学习自己所涉及领域的知识。只是泛泛地了解一些知识，那是远远不够的。正如一位出色的企业家说：“‘万事通’在时代的发展上已经逐步出局。”掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得深入更实在。如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争力，因为这种能力会把你和别人区别开来，使你自己在工作中变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。
同时，要获取这种核心能力，需要在职业生涯中做出“正确的抉择”，而这需要一段长时间的训练期，很多生活中的失败者差不多也都干过好几种行业，可如果他们能够集中精力在一个行业和方向上发展，相信就足以获得很大的成功。
成功的秘诀之一是：无论你从事什么职业都应精通它。精通自己领域的所有问题，掌握得比别人更熟练、更精通，你就会比其他人有更多的机会获得升职和更长远的发展。
2。让自己变得不可替代
在这个时代，全才不过是天方夜谭。于是，专家出现了。专家其实是对某个细节了解得比别人多一点罢了。既然你已经无法成为全才。那么，不妨试着去了解某些细节吧，越细越好。这样，当别人有疑问时，首先想到的肯定会是你。
张广在一所很普通的大学读计算机专业。大三那年，在父亲朋友的帮助下进入了大城市的一家科研机构实习。刚去的时候他就干坐着，上司看他可怜，就扔给他一个光盘，说：“一个月内完成就行，到时给你出一个实习鉴定。”
结果，张广用了三天的时间完成了这个任务。
到第四天上午，当他告诉上司任务已经完成时，上司吓了一跳，立刻对他刮目相看。而且又给他几个任务，并规定在很短的时间内完成，而他居然都会提前完成。
实习结束，上司没多说什么，但不久却径直到他的学校点名要他。这之前，机构的上级部门很奇怪：我这里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧。
“不是开玩笑，他有专长。”那个领导说。