诚信，做人的重要准则
德国著名哲学家康德曾经说过，有两件事情可以引起我们内心深处深深的震撼，一件就是璀璨的星空，另一个就是我们做人的准则——诚信。
诚信是军人必备的品质。第一次世界大战期间的陆军部长牛顿·贝克将军曾说过：
“在处理日常事情时，有些人也许因为工作的不精确，甚至不真实，受到同事的不敬重，或者受到法律起诉的烦恼。但是，作为一名军官，如果他的工作不精确、不真实，就是在玩弄他伙伴的性命，损害政府的荣誉。
“因此，对士兵来说，诚信问题已经不再是什么自豪自尊的问题，它已成为一种绝对的需要，这就迫使西点要求其学员养成这种优秀的品格，即毫不含糊、不打折扣、绝对诚信可靠的品格。严格的组织纪律，与其说是一种骄傲，倒不如说是西点的一种教育手段，依靠它来培养学员，使他们具有一丝不苟的诚信的品质。”
诚信是任何人终身都要遵循的道德信条，它是衡量一个人品德非常重要的标准。
诚信的内涵包括两个方面：一是“诚”；二是“信”。
首先，我们先谈谈“诚”。
“诚”字的含义是诚恳、诚实，不弄虚作假。诚实是做人之本，是为人处世的最高品格，也是我们取得事业成功的必备美德。
诚实的反义词是欺骗。对于欺骗，本杰明·富兰克林曾说过一句涵义深刻、发人深省的话：“一个人种下什么，就会收获什么。”
的确，当你播下欺骗的种子，你就永远不会收获到成功的果实。
在我们日常工作和生活中，受名利**，或多或少总有那么一些人喜欢用欺骗的手段来达到某种目的。
美国前总统林肯曾一针见血地指出，时间将是最好的测谎仪，它足以让每个人看清你欺骗背后的真实嘴脸。
欺骗只能是一时的，只有诚实才能长久，才能取胜于人。诚实的价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。
西点军校1985年颁发的文件，对说谎问题作了如下规定：学员的每句话都应当是确切无疑的。他们的口头或书面陈述必须保持真实性。故意欺骗或哄骗的口头或书面陈述都是违背《荣誉准则》的。信誉与诚实紧密相关，学员必须赢得信誉。只有通过准确无误的口头或书面陈述，才能赢得荣誉。
西点军校对诚实十分重视，绝对不允许说谎，我们从西点对学员有关诚实、不说谎的规定就会领会到诚实的重要性。西点认为：个人签名或姓名起首字母肯定了一种书面信息。学员在文件上签名就正式表明：就他所知，文件是真实的、准确的，否则不能签上高贵的名字。
西点军校规定：无论对学员还是军校，缺席卡都很方便。它简化了说明的程序，减少了要求学员在外出登记簿上签名的手续。当学员在缺席卡上打记号或指定别人打记号时，即等于这个学员做正式声明：在此时间内，他将缺席。此卡反映学员的踪迹，并不反映批准的时限。无意超过时间期限的学员必须尽早向上级报告特殊情况，否则校方将以说谎论处。
西点军校规定：学员必须如实回答所有正当问题，即使答话可能牵涉到学员纪律制度处罚的有关事件。如果证据表明已经发生了违反法令的事，并有理由相信被讯问的学员与此事有牵连，或者他知道别人参与了此事，那么，这种讯问就是正当的。按照美国军事审判统一法典，学员可以被讯问，也有权保持沉默，对有关指控或怀疑不予答复。学员揭发另一学员参与违反纪律制度的事件，采用口头或书面问讯较为合适。这可避免对违反法令的行为进行冗长而麻烦的调查。讯问学员有关他自己或别人可能与违反法令有牵连的事情，却没有证据表明发生了违法行为，这样的讯问是不正当的。但学校当局希望学员配合回答问题。
如果考试的时候监考老师说了“停笔”，学员还继续作答，那就是违反了荣誉守则，这在西点军校视同作弊。学员一听到停笔的命令，立刻把笔放下，已经变成了条件反射。所以，假设一个学员听到命令之后却继续作答，他就必须站出来承认自己的所作所为，其他同学看到他继续作答，也必须提出检举。
当然，西点对于违反荣誉守则的行为，会给予最严厉的处罚。学校会召开荣誉听证会；就像法庭的审判一样，有关违规行为的正反证据，都在听证会上列举，最后由荣誉委员会共同判决。如果判决结果是确实违反了荣誉守则，违规学员就必须退学。曾经有一位学员同时违反荣誉守则的两项规定而在听证会上接受调查。他被控拷贝另一位同学电脑上的程式，改了档案名称和一些细节后充当自己的设计交给老师。最后他被判欺骗（抄袭他人作品）以及说谎而遭到退学。
诚实是个人荣誉。西点坚信，不图私利，忠于职守，才能把任务完成得尽善尽美。而那些在利益面前丢弃了诚实品质的人，必定会遭到惩罚。
1861年4月12日凌晨4时30分，伴随着萨姆特堡的隆隆炮声，蓄势已久的美国南北战争爆发了。战争爆发后，南方奴隶主率领的军队包围了萨姆特堡。北方军队的一位陆军上校接到命令，保护军用的棉花。他接到命令后对他的长官说：“我不会让一袋棉花丢失。”
没过多久，美国北方一家棉纺厂的代表来拜访他，说：“如果您手下留情，睁一眼闭一眼，您就将得到5000美元的酬劳。”
上校痛骂了那个人，把厂长和他的随从赶出去，说：“你们怎么想出这么卑鄙的想法？前方的战士正在为你们拼命，为你们流血，你们却想拿走他们的生活必需品。赶快给我走开，不然我就要开枪了。”
可是由于战争的爆发，南方农场主的棉花运不到北方，又有一些需要棉花的北方人来拜访他，并且许诺给他1万美元作为酬劳。
上校的儿子最近生了重病，已经花掉了家里的大部分积蓄，就在刚才他还收到妻子发来的电报，说家里已经快没钱付医疗费了，请他想想办法。上校知道这1万美元对于他来说就是儿子的生命，有了钱儿子就有救，可他还是像上次一样把那个贿赂他的人赶走了。因为他已经向上司保证过：“不会让一袋棉花丢失。”
又过不久，第三拨人来了，这次给他的酬劳是2万美元。上校这一次没有骂他们，很平静地说：“我的儿子正在发烧，烧得耳朵听不见了，我很想收这笔钱。但是我的良心告诉我，我不能收这笔钱，不能为了我的儿子害得十几万士兵在寒冷的冬天没有棉衣穿，没有被子盖。”
那些来贿赂他的人听了，对上校的品格非常敬佩，他们很惭愧地离开了上校的办公室。
后来，上校找到他的上司，对上司说：“我知道我应该遵守诺言，可是我儿子的病很需要钱，我现在的职位又受到很多**，我怕我有一天把持不住自己，收了别人的钱。所以我请求辞职，请您派一个不急需钱的人来做这项工作。”
他的上司非常赞赏他诚实正直的品性。最终他的上司批准了他的辞职申请，并且帮助他筹措了资金来支付医药费。
诚实是衡量人品的一把尺子。这把尺子，无论古今中外，适用于所有的人。几乎所有的企业都把诚实作为评定员工的重要标准。
在微软的六大价值观念中，其中一条就是诚实。比尔·盖茨说：“我们所有的员工，上至经理，下至员工，都必须绝对诚实。因为唯有诚实，才不会做出伤害公司的事情。”
一家大型公司的资深人事主管在谈到员工录用与晋升方面的尺度时说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我们公司很注重应征者的人品。如果这个人不诚实，不管他多有才华，多么有工作经验，多么优秀，我们公司都不会雇用他。很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。”
诚实是员工必备的美德，诚实比人的其他品质更能深刻地表达人的内心。为人处世，做事立业，最讲一个“诚”字。
有这样一个故事：
从前，有一个贤明而受人爱戴的老国王，他没有子嗣，眼看王位无人可继，他便昭告天下：“我要亲自在国内挑选一名诚实的孩子做我的义子。”