忠诚是职场生存的法则
一个国家最需要的品质就是士兵的忠诚。因为只有忠诚的士兵才会甘愿为他的国家流血、牺牲。巴顿曾经说过：只要忠诚就能做到不折不扣地执行。只有对任务没有任何私心杂念的人才会毫无保留地去执行。而一个人忠诚度越高，他的执行力也就越高。
同样，一个组织最需要其成员的品质也是忠诚。在一项对世界知名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个组织企求的最理想的人才。那些忠诚于领导、忠诚于组织的职业人士，都是努力工作，没有任何借口的职业者。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个组织的发展和壮大都是靠其成员的忠诚来维持的。比如，对一个企业来说，如果所有的员工对企业都不忠诚，那这个企业的结局就只有破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的强大力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，才能赢得领导的信赖，从而给你晋升的机会，并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就会渐进式地提高了自己的能力，争取到事业成功的砝码。
很多领导在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的人是每个领导心仪的得力助手。而那些三心二意，只想着个人得失的人，就算他的能力无人能及，也不会得到领导的赏识。下述查理的事例足以说明这一点。
查理曾去某家大公司应聘部门经理，公司领导告诉他说先要试用三个月。但是，使他意想不到的是，领导竟把他放到商店做销售员。一开始，查理不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来，他搞清楚了领导把他调到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务，而且，试用期拿的是部门经理的工资。
试用期后，他正式就任部门经理，领导下属做出了突出的业绩，为公司的发展做出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，查理获得了升迁。查理在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地晋升为总经理。回首往事，查理十分感慨：“当初从销售员做起，我之所以没有抱怨，在于我知道这是考验，他想以此观察我的忠诚。现在领导对我十分信任。”
那些忠诚的人，不管能力如何，都会得到领导的重视，到任何地方都可以找到自己的位置。而对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被领导器重。
总之，想要在激烈竞争的职场中求得生存和发展，你必须对组织和领导都要忠诚，做到这一点，你的前途会是一片光明。