与别人分享荣耀，不要独自贪功
心理学认为：一个懂得人际交往的人，不会独享荣耀，因为自己的荣耀会令别人变得暗淡，甚至令人产生一种不安全感，而你的感谢、分享、谦卑，却能让他们吃下一颗定心丸。
《菜根谭》中有这样一句话："完名美节，不宜独任，分些与人，可以远害全身。”意思是说完美的名誉和高尚的节操，不要一个人独自拥有，必须让别人一起分享，才不会引起他人的嫉恨，避免麻烦的事情在自己身上发生。
心理学家告诉我们，独享荣耀容易激起他人心理上的不满并心生恨意。当我们在工作中和大家一起做出成就时，千万别独享荣耀，要懂得与别人分享。独自享有荣耀，还心安理得地把高帽子往自己头上戴的人，终究是会成为孤家寡人。
灵珊有个很有才气的广告设计师，她设计出的广告很受欢迎。有一年，她的一个广告创意获得了广告界的一个大奖，一开始她还很快乐，但过了几个月，她就失去了笑容，因为公司的上司和同事都在有意无意地和她作对。这是为什么呢?原因就是她犯了“独享荣耀”的错误。
事情经过是这样的。灵珊得了大奖后，上司另外给了她一个红包，并且当众表扬她的工作成绩。但是灵珊并没有现场感谢上司和同事们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，和她产生了隔阂，所以就和她作对。
其实就事论事，这个广告创意之所以能得奖，灵珊的贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”。所以灵珊“独享荣耀”，就会引起别人的不舒服。尤其是她的上司，更因此而产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，灵珊的工作自然不会很顺利。由于上司的不重视，同事间关系的冷漠，两个月后，灵珊辞职了。
心理学认为：一个懂得人际交往的人，不会独享荣耀，因为自己的荣耀会令别人变得暗淡，甚至令人产生一种不安全感，而你的感谢、分享、谦卑，却能让他们吃下一颗定心丸。在工作中，为了让你的荣耀为你带来益处，你需要做好这样几件事。
1。感谢
感谢同仁的鼓励、帮助和协作。不要认为这都是自己的功劳，尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真是如此，那么你的感谢就是应该的；如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然勉强一些，但却可以使你避免成为靶子。
2。分享
口头上的感谢也是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围。另外一种是实质的分享，别人也许不是要分你一杯羹，但是你主动地分享会让旁人有被尊重的感觉。如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。实质的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭，分享了你的荣耀，就不会有人和你做对了。
3。谦卑
很多人往往一有了荣耀就会“忘了我是谁”的自我膨胀，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张气焰，却又不敢出声，因为你正在风头上。可是慢慢的，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。
因此当你有了荣耀，更要谦卑。要不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”，当别人看到你的谦卑，会说：“他真谦虚，怪不得能做出这样的成绩。”这样，别人不仅不会找你麻烦，还会愿意协助你的工作。
与别人共享荣耀，能让别人有被尊重的感觉。人心换人心，你能尊重他们，他们反过来也会尊重你。