她愣住了。
“迟到？我什么时候迟到了？”
“8号那天，你打卡晚了3分钟。15号那天，晚了2分钟。”
她想了半天，想起来了。
8号那天，地铁故障，她在站台上等了二十分钟。15号那天，下雨，路上堵车。
“那是地铁故障……”
“不管什么原因，打卡晚了就是迟到。规章制度上都写着呢。”
她张了张嘴，没说出话。
回到工位，她翻开那本入职时发的员工手册，果然有一行小字：全勤奖500元，当月无迟到、早退、请假方可获得。
她盯着那行字，盯了很久。
那时候她告诉自己，没事，下个月注意就行。
但她不知道，这只是开始。
第二个月，她没迟到，全勤拿到了。
4500，一分不少。
她挺高兴的，给付博打电话。
“这个月我拿到4500了！”
“太好了！请你吃好吃的！”
“等我发工资了请你。”
结果第三个月，工资又少了。
这回是绩效。
她去找人事。
“周姐，我这个月绩效怎么只有3000？”
周姐翻了个白眼。
“你没达到考核标准啊。阶梯式提成，你写了多少案子？”
她想了想。
“五十多个吧。”
“五十多个？你知不知道，50个以下是4000，50到80个是4500，80个以上才是5000。你写了五十多个，刚好在50个线上，所以是4500。但你这个月请假一天，扣了全勤，所以4000。”
她愣住了。
“请假？我什么时候请假了？”
“你上周二下午不是请假了吗？”
“那是事假，我提前报备了的。”
“事假当然要扣钱。请假一天，全勤没了，工资按比例扣。加起来就是4000。”
她张了张嘴，说不出话。
回到工位，她看着电脑屏幕上那99+的客户消息，突然有点想哭。
五十多个案子。
她写了五十多个案子。
每天加班到晚上九点十点，周末也经常来公司。
结果呢？
还是只有4000。