因为他有系统。
有这三个多月积累的经验、团队、信任。
还有被逼到绝境后，淬炼出来的，那种不达目的不罢休的狠劲。
够了。
3
晚上八点，林辰回到“星语”项目区——现在该叫“智能服务事业部”了。
办公区里还亮着大半的灯。虽然已经过了下班时间，但很多人还没走。有的在敲代码，有的在开小会，有的在吃外卖。
看到林辰进来，有人抬头打招呼：“林总。”
“林总还没走啊？”
“林总，听说咱们升级成事业部了？真的假的？”
消息传得很快。
林辰走到办公区中央，拍了拍手。所有人都抬起头。
“占用大家五分钟。”他说，“宣布几个事。”
人群安静下来。
“第一，从今天起，‘星语’项目组正式升级为‘智能服务事业部’。我兼任总经理，王海清任技术总监，李浩、张薇、陈静分别带后端、前端、测试团队。组织架构明天发邮件。”
有人小声欢呼。
“第二，事业部明年目标：贡献公司30%营收。按今年二十亿营收算，就是六个亿。任务很重，但我相信我们能完成。”
这次没人欢呼了，大家都屏住了呼吸。六个亿，对现在年营收不到两亿的“星语”来说，是天文数字。
“第三，也是最重要的，”林辰顿了顿，“完成这个目标，事业部所有人，年终奖翻倍。核心骨干，授予期权。超额部分，20%作为专项奖金，全员分配。”
这句话像一颗炸弹，扔进了平静的水面。
办公区里瞬间炸了：
“翻倍？！真的假的？”
“林总威武！”
“六个亿！拼了！”
士气以肉眼可见的速度暴涨。钱不是万能的，但对打工人来说，钱是最直接的动力。
林辰等声音稍歇，继续说：“目标定了，激励也定了。接下来，我们要做三件事。第一，现有‘星语’产品继续深耕，把市占率从行业第三做到第二，明年Q2前超过智创互联。第二，启动新产品的研发——‘智能服务中台’，刚才我在投资方那里提过的概念，我们要把它做出来。第三，组建专门的售前和交付团队，产品做好了，得卖出去、用起来。”
他看向王海清：“王总监，新产品的前期调研，你牵头，一周内给我方案。”
“明白！”
“李浩，后端架构要提前规划，新产品的技术栈要和现有体系兼容，但也要有突破。”
“已经在想了。”
“张薇、陈静，你们配合。另外，从明天开始，启动事业部人才招募计划。我要三十个人，技术、产品、设计、运营都要。标准就一个：能打。”
一条条指令清晰明确。团队刚刚因为目标而紧张的情绪，又被具体的行动步骤化解，转为专注。
这就是带团队的艺术：既要给压力，也要给路径，还要给希望。
“好了，今天就到这儿。”林辰最后说，“都早点回去休息。从明天起，我们要跑起来了。养足精神，仗有得打。”
人群渐渐散去。林辰回到自己的临时工位，开始收拾东西。从明天起，他就要搬到事业部的独立办公室了——李铭已经让行政部去准备了。
手机震动，这次是苏雨晴。
“还没下班？”她问。
“刚散会，准备回了。”
“深蓝资本那边……怎么样了？”
“定了。八十亿估值，他们领投。”