所谓的检查棉被里面有什么东西，是明晃晃的诱拐吧？如此算盘打得噼啪响。
这么诧异着，纪弥收回思绪，没有发散
话题。
“我今天都没见到那位代班。”他道。
贺景延客观道：“他去项目组开会了，这几天都和noah坐在一起，不在我的视野范围内，我也没见过几次。”
“而且我平时之所以会东张西望，是因为想看看你。”他解释。
直白得不是对手，纪弥抿起嘴角，看着桌上的蟹粉狮子头，拿起筷子却迟迟没夹菜。
见状，贺景延把狮子头放到他的碗里，
“代班的工龄比我要久，他再犯初级错误，这么多年就白干了。”
“但大家都有新手阶段，一步一个坑地踩过，我也好，他也好，没有比你更优秀，你不需要拿别人当参照物。”
在事业起步的前三年，自我认知不够清晰，阅历和底气不够足，看着其他人游刃有余，很容易出现患得患失的情况。
贺景延相信纪弥能调解这种心态，同时，自己想认可他，不吝啬表扬。
纪弥咬了口菜，谦虚道：“我也没有很厉害……”
“做事够细心又不拖沓，遇到危机能沉住气，不和小事纠缠。”贺景延道，“这些是董事长的评价，他说我招人水平不错。”
纪弥呆滞了下，笑起来：“noah选了我，然后你被夸？”
贺景延脸皮厚：“是有点偏差，董事长该赞美我选对象的眼光好，讨论助理太见外了吧？”
纪弥给他捞了一勺文思豆腐，再察觉到这人又在顺杆爬。
自己搭理的话，哪怕只是反驳，贺景延都会来劲，于是干脆没吭声。
之后，贺景延谈到这段时间休假，纪弥正好可以仔细考虑下，未来到底走管理线还是技术线。
上半年的晋升名额，纪弥肯定轮得上，总办对他而言，依旧是优选的平台。
因为他有足够的才能，也打下了信任基础，贺景延和秘书室遇到合适资源，都愿意放手让他去尝试。
要是纪弥留下来，好好打磨和精进，发展用不着担心。
但平心而论，别的部门也有不错的机会，或在专业沉淀上更有优势。
其实纪弥去哪儿都不会被埋没，问题只在于他对哪个更有意愿。
“唔，管理会比技术更好吗？”纪弥道，“我看很多人都会转线。”
“它们不是相互排斥的关系，很多时候相辅相成，只是各有侧重点。”贺景延道。
“就像沈光意在技术中心做管理，你在总裁办公室做技术。”他举完例子，说，“我希望你能找到自己最喜欢的方向。”
纪弥犹豫道：“想听你功利性地和我开小灶分析一会儿。”
贺景延回答：“利益是很要紧的东西，但差别不大的情况下，发自内心的兴趣可以让你走得更远，得到的收获能拥有更多的意义。”
尽管他往常不太着调，私底下有几分玩世不恭，可在该认真对待的时刻，意外地让人靠得住。
他无意控制纪弥，也没有说教的爱好，姿态有意
放低，交流自己的想法和建议。