为了完成考核，为了不被问责，就会导致许多领导干部急功近利。
为了过关，有些领导干部就会弄虚作假，建设豆腐渣工程，也可能会为了完成短期目标而疲于奔命，无法将精力放在长期、基础工作上。
或许，正因为这些顾虑，导致省委主要领导态度有些模糊，没有就领导干部考评方案实施，给出明确的时间表。
尽管李为安一再开会强调干部综合考核的试行办法，如箭在弦上不得不发，但各地市也都采取观望态度，一直以拖待变。
即便一些与李为安关系不错的领导干部，对此项考核试行方案，也带着抵触情绪，并没有给予积极响应。
赵潜龙来到丰元市任职后，与汪嘉泽的接触并不多，而汪嘉泽也极少到他这里来汇报和探讨工作。
现在两个人坐在会客沙发上，对于这套干部综合考核试行方案，进行了讨论，聊了足足半个小时，汪嘉泽才起身告辞。
回到办公室的汪嘉泽立即给龚元武打电话，把刚才赵潜龙提议的情况进行汇报。
龚元武想了想，说道：“组织部副部长的人选要格外慎重，其他的岗位可以尽量满足。”
放下电话，汪嘉泽展颜一笑，龚元武的想法和他的观点一致。
组织部门极为重要，若是让赵潜龙在这里下了一枚重要的棋子，哪怕仅仅是一枚，都会产生重要的影响。
如果柳德厚到市委组织部担任副部长，也许用不了多久，就能在自己的眼皮底下悄然无息地运作出一批领导干部。
毕竟，汪嘉泽就是再细心，也有百密一疏的时候，不可能对每个领导干部的情况都了如指掌。
为此，龚元武的谨慎很有必要。
尽管秦博容来丰元市任职，让局势变得复杂，但汪嘉泽最为关注的还是三位家族代表人之间的博弈。
在三个人中，汪嘉泽最忌惮的李为安。在他眼里，能够称得上枭雄的人物，唯有此人。
对于目前的形势，汪嘉泽有着与旁人不同的见解，认为看似剑拔弩张，一触即发的局面，若是能协调好，天北很可能会成为年轻领导干部晋升的中转站，无论把宝押在哪个人身上，将来都有可能带来丰厚的收益。
当然，汪嘉泽心里非常清楚，前提是不在他们的碰撞之中成为牺牲品，这就需要政治智慧。
高处立身，唯有低调处事，巧妙周旋在三个人之间，才能躲过前期的洗牌，成就一番事业。
汪嘉泽翻开笔记本，看着上面的名单，沉思良久，给赵潜龙打电话，含蓄地说道：“赵书记，组织部副部长的人选，争议比较大，可能有些困难。”
“再过几个月，干部二处的王处就要到下面任职，我想把鲍睿聪同志调过来。这位同志，我熟悉，他的组织观念很好，工作能力也很强。”“至于柳德厚同志，到怀兴区任副书记也不错……其他人问题不大。嗯，不麻烦，那好，赵书记，就这样定了，哈哈，客气了。”
晚饭后，坐在沙发上，赵潜龙泡了杯热茶，看着电视上的《民生观察》节目，有些心不在焉，眼前始终晃动着几张脸孔，秦博容、龚元武、李为安和伍永春。
龚元武解决问题的方式，简单直接又非常霸道。
龚元武认为既然问题的根源出在伍永春的身上，那就想办法把对方扳倒，这在赵潜龙的仕途生涯中，是从未经历过的，有些难以接受。
原先赵潜龙是草根阶层，习惯了森严的等级制度。
虽然，偶尔他也对上面的领导有意见，但从未萌生过类似的想法，更何况，对方还是手握重权的封疆大吏。
许多没有深厚背景的领导干部，大都有两张面孔，对上恭敬、对下张扬。
龚元武与伍永春之间的对抗，实质上就是以特权来硬撼强权。
当然，主要是现在的龚元武已经被逼到墙角，没有太多的退路，做出这种强力反击，也可以理解。
耐人寻味的是其他两个人的态度，尤其是李为安，他不落井下石，就已经是谦谦君子，怎么会出手相帮？
真正的原因是什么？