拇指和食指靠拢，我比了个不太友好的手势。
刘明兵急眼了：“你说谁不干活？我才来三个月，工作不熟悉，比你慢点很正常吧？”
不熟悉跟偷懒还是很大区别的。
下班慢走一分钟都是对打工人的不尊重，我懒得跟他掰扯。
我站起来，跟贺飞龙面对面：“贺主管，我每次都是工作做完才走人，必要的时候也跟着加班。所以，我可以走了吗？”
他不肯让开：“工作都做完了？明天早上大领导开会要用的ppt呢？”
“那不是明兵的活吗？”
相应需求的文件袋就躺在刘明兵桌子上。
贺飞龙笑着拿起文件袋，放到我手上：“现在它是你的活了，明天早上8点钟要。”
“至于明兵，工作也不要太卷了，今天就先回去吧。”
这是怕我找刘明兵帮忙？
刘明兵一边收拾东西，一边取笑：“林英，你的家庭群名称也太逗了，叫什么恒宇一家子？还真是想当有钱人想疯了？”
“你也不用再折腾了，贺主管巴不得你快点走。能留下的人一定是我。”
做完ppt已经凌晨2点，老弟开车来接。
看我一脸疲惫，他出声相劝：“姐，要是太累就别干了吧？家里又不少你这点钱。或者到恒宇去，总比在这受气好。”
我瘫在后座眯眼睛，说话有气无力：“老头子不给走后门，我面试又不过关，怎么进？”
当年刚毕业心气高，以为专业对口、学校top，进自家公司肯定小事一桩。
哪知第二轮就被刷下来，只能灰溜溜进了现在的公司。
手机屏幕亮起，HR小伙伴给我发消息。
原来公司有裁员计划，数据部门有一个指标。
也就是说，我和刘明兵只能留一个。
4
刚进办公室，贺飞龙口水都快喷我脸上了。
“林英，你都是老员工了，怎么ppt越做越烂？跟屎一样！”
“还好刘明兵也做了一份，及时送上去，大领导才没发脾气。”
我简直气笑了：“文件袋是我开封的，刘明兵压根都没仔细看过需求，他是凭精神意念做的ppt？”
贺飞龙没想到这茬，狠狠瞪刘明兵一眼。
“总之大领导夸的就是明兵。既然明兵比较厉害，以后你的工作就交给他指挥吧。”
小公司架构简单，四年了我还是小员工，跟刘明兵平级。
刚入职几天需要我带着熟悉工作内容，他开口闭口就喊“师父”。
我觉得难为情，让他不要这样叫。
他却差点指天发誓：“一日为师，终身为父。师父，您值得的！”
难得有人肯定自己的工作能力，我恨不得把压箱底的东西都交代了。
结果还没半个月，刘明兵就开始不理人了。
原来他觉得自己已经上手，用不到我了，甚至还想教我做事。
我拒绝：“我们是平级，没有谁指挥谁的说法。”
贺飞龙话题一转，说出自己的真正目的：“要不你们比赛一场吧。谁赢了，就证明谁的能力高。”
原来坑埋在这里呢。