翌日清晨，天刚蒙蒙亮，青峦县处级领导岗位笔试正式开考。
吸取了首日科级考场违规的教训，省纪委专项监督组提前完成全方面布防。
原本分布在全县的八大考点全部撤销，整合为一处标准化大型考场。
考生人数锐减，规模不足昨日十分之一，管理难度大幅降低。
考场内外，纪检、组织部门的工作人员交叉轮岗值守，入场安检升级，金属探测设备逐一排查，杜绝任何夹带物品。
所有监考人员均从外县、市直单位异地抽调，彻底割裂本地人情关系网。
整场考试秩序井然，落笔的沙沙声成为场内唯一的声响，从开考到收卷，没有出现一例争执、违规或是刻意刁难的情况。
考试结束的铃声响起，考生依次离场。
密封完毕的试卷由专人清点核对，装入专用密封袋，在两辆警车前后护送下，直奔全封闭阅卷基地。
按照纪委制定的新规，阅卷区实行军事化管理，所有阅卷老师、后勤人员统一食宿，通讯设备全部收缴，禁止与外界有任何私下联络。
为从制度上堵住打分徇私的漏洞，阅卷组严格执行“交叉阅卷”外加“随机抽查”双重机制。
每份试卷先由两名阅卷人员独立打分，若分值差距超出规定阈值，立即交由专家组重新复核。
省纪委安排多名干部全天候驻场，不定时抽查试卷、核对分数台账，每一项操作全程影音留痕。
一连七日，阅卷工作平稳推进，全程没有传出任何违规问题。
一周之后，笔试成绩通过千嶂省、涟安市、青峦县三级官方网络平台同步公示。
按照遴选规则，所有岗位均按照三比一的比例划定面试入围名单，一百二十个岗位合计产生三百六十名晋级考生。
而早在报名阶段，经过省委常委会多轮博弈，哪些岗位面向省内，哪些岗位面向省外，早已提前划定。
榜单发布后，网络与机关内部立刻掀起热议。
从报名数据不难看出，千嶂省内体制内人员基数庞大，报考人数远超外地考生。
这就直接造成了两极分化的局面：省内岗位动辄数十人竞争一个名额，分数线水涨船高，竞争异常惨烈；外省对应的岗位报名人数相对偏少，竞争压力小了很多。
“名义上是全国公开遴选，实际上还是偏向本地人！”
“规则从一开始就划定圈子，这样的选拔谈何公平？”
各类质疑之声此起彼伏，成为街头巷尾议论的焦点。
相关舆情汇总到代理省长梁栋那里。
负责整理材料的工作人员面露忧色，上前请示：
“梁省长，现在外界对岗位划分、竞争不均的争议很大，要不要发布官方说明，解释当初的博弈过程，安抚舆论？”
梁栋翻阅着成绩榜单与舆情简报，神色平静，看不出波澜。
他放下文件，缓缓开口：
“不必特意解释。我们推行干部公选试点，本意就是打破旧格局，但冰冻三尺非一日之寒，青峦乃至整个千嶂的圈子文化、人情积弊存续数十年，想一步到位实现绝对公平，本就是不现实的事情。”
他顿了顿，继续道：