中午，林铭也没有为韩明之大摆宴席，只是让他跟着在食堂里简单吃了一点。
韩明之对于凤凰制药的内部也非常好奇，正好借着这个机会，在凤凰制药好好的逛了一下午。
除了实验室没去之外，其他地方基本上都看遍了。
林铭倒是邀请他去实验室参观一番，顺便对比一下天远公司和凤凰制药实验室的差别。
不过韩明之还是以‘不方便’为由拒绝了。
众所周知。
实验室是任何一个制药公司的重中之重，里面的各种药物涉及商业机密。
哪怕韩明之并没有把自己当外人，可他还是懂得避嫌。
其次来说。
一个是研发药物的实验室，一个是研发功能型饮料的实验室。
两者不在一个领域，韩明之对此还真不感兴趣。
真正让他感兴趣的，是凤凰制药上下的管理，以及员工对待公司的态度。
天远刚刚起步，韩明之可谓焦头烂额。
他最大的奢望，就是员工能把公司当成自己家，用最好的态度来对待他们的工作。
不过很显然。
大部分上班族，都是来混日子的。
他们可以把手里的工作做好，但是你想让他们把公司当成自己家，这难比登天。
韩明之非常清楚，只有员工跟老板同一条心，公司才能走的更远。
而对于这一点，林铭只是给出了两点建议。
第一:把员工当人看！
第二:给出足够的福利待遇！
这个世界上，没有任何人愿意白白给你帮忙。
你给员工3000工资，让他做6000的事情，那就等着翻船吧！
你要是给他9000的工资，还是让他做6000的事情，那除了工作之外，让他喊你爹都行！
林铭对待员工，没有那么多的条条框框。
之所以这些员工都愿意为公司拼命，都是因为他们拿到了足够的报酬。
在凤凰集团上下，一直流传着这样一句话——
老板只要能吃到肉，那员工肯定能喝到汤！
就目前的情况来看。
凤凰集团光是半年一次的奖金，就相当令人眼馋了。
对于林铭给出的这两点建议，韩明之显然也是非常认同的。
本身林铭才是天远公司最大的股东，韩明之希望能按照林铭这种管理模式来运营。