可大家一起工作了几年，积攒了许多经验后，从保护基地转移到野放基地，凭程穗一个人的力量就有点压不住了。
为了保证第一期野培的顺利进行，来到野放基地的都是经验丰富的饲养员，可以说除了吴博和曹梅之外，每个人的年龄都比程穗大。
谁会希望被一个比自己小的人管着？
当个主管还行，直接升做基地的负责人？从保护基地转过来只升了一级的人心里都是酸酸的。
吴博还好，到底是程穗一手带出来的，有什么事都会当面给她说，不想那些表面和善的笑面虎，背地里一个个都等着抓她的小辫子，试图证明她的决策是无用的、错误的。
程穗是真的不想在这些事情上浪费心思。
来野放基地的都是骨干，是有很多饲养经验在身上的，比起把这些不服气自己的人赶走，程穗还是更希望大家能够拧成一股绳，把心思全都用在工作上。
可她对人员管理确实没什么经验，不懂得那些弯弯绕绕。
回到自己的办公室，程穗决定向王新军求助，希望听听他的建议：“王叔，你说这种情况我该怎么办？”
“不能怂啊，你得学着硬气起来！”
好歹当了几十年的官，虽说照顾熊猫他说不出个一二三，但管教好手底下的人，他自有一本心得经。
“你这个人啊，就是性子太软，跟谁都是和和气气的。但是管理一个基地，可不像是管理几十号人那么简单，你得有点领导的架子，让他们知道你不好惹。”
王新军一针见血地说出了程穗的问题。
没错，过去不管是在保护基地还是在动物园，程穗都把身边的人当成朋友。
馆长、主管，这些职级只比他们高了一级而已，和气点是好事，能和大家相处得融洽。
但基地的负责人位置太高了，他们只知道程穗是内定的负责人，不清楚她这一路走来的付出，自然会心有不服，生出些不该有的心思。
与其一个个地解释让人觉得欲盖弥彰，倒不如把负责人的威严给立起来，让他们知道自己也是个有手腕、狠心肠的人。
拉近距离很重要，学会疏远同样是必修课。
“那这次会不会是我真的做错了？”程穗不确定地向他问道。
王新军：“做错咋了？谁能保证自己没犯过错？关键的是，你不能把自己的错变成小辫子被人揪住。”
“你总说团团需要长大、需要锻炼，你呀，也得学会自己独当一面了。”在他们聊天时，旁边也传来了孙婆的声音，“你这个当娘的，得给团团树立起一个好榜样才行。”
程穗长长地叹了一口气，“行，我一定努力！”
跟王新军聊完了正事，孙婆接过电话后，又聊起了关于她的一些私事。
“罗奕阳昨天从国外的那个啥啥啥市给你寄了一封信，我过两天托人给你送去，你云姨也说等他放假就回来了。”
程穗没太在意，随口“嗯”了一声后，继续总结着《怎么当一名合格的基地负责人》的心得。
“我瞧着奕阳这孩子挺好的，你有啥想法吗？”