更为可笑的是，居然没有加班费！
真是只跟别家比加班，不比待遇，根本就是耍流氓嘛！
甚至还有“自愿”加班的说法，简直是刷新三观。
比如之前是双休，后来改称为了单休，每周休一天。
但是周六正常上班，考勤机器上是没有记录的。
董事长甚至在一次员工大会上，说他从来都没有提倡加班，是员工们发自内心的想加班，是自我驱动成长。
这种又当又立的说法，差点把大家恶心吐了。
真是没有互联网公司的命，却得到了互联网公司的病！
到了后来单休都无法保证，有时候一个月休一两天而已。
公司继续改革，搞起了什么评分制，进行搞末位淘汰。
本来初衷还是不错的，为了促进员工的积极性，可以防止有些人工作的时候划水摸鱼。
这样可以督促着员工可以更好的做好工作，看似不错。
但实际操作起来，并不是这么回事。
评分之前，很多人都给车间主任或者经理们送礼，让他们给评高分。
结果那些没有关系的人，老实本分干活的人，却被被淘汰了。
领导们却不受员工考核，一个个过的十分的潇洒。
这种考核制度，却成为了领导层大肆敛财的手段。
这种不健康的状态，却被董事长评为具备创新性工作，并且受到了极大的肯定与赞同。
到了后面公司更是变态，居然法定节假日都不放假了，简直就是丧心病狂。
很多人投诉，但根本没有效果。
林雄看到这种现象，十分的无奈。
可为了生活，还是要继续忍着就是。
不过后来发生了一件事情，让他决定不再忍了。
本来有个荣誉属于他的，结果给了车间主任的小舅子。
他不服气，前去理论。
凭什么他辛辛苦苦工作，该属于他的荣誉却给了一个混日子的人？
车间主任小舅子一个月能来四五次就不错了，跟吃空饷没有什么区别。
结果却被告知爱干就干，不干拉倒。
在华夏，最不缺少的就是人了。