刘佩佩知道公司以前帮火箭这边研发过自动检查线路的设备，也卖过电脑，心想安夏可能还是选择的走人情关系的路线。
转念一想，好像也不是，当初公司对接的那个老大，去年年底已经退休了。
俗话说，人一走，茶就凉。
新灶始终没有烧过火，这会儿拉关系……是不是迟了一点？
难道……是想请出老领导来压新领导？
这倒也不是不可能……
可是老领导真有这么大面子吗？
刘佩佩心里万分困惑，但既然安夏说了让她不用管，她也不好再说什么。
安夏首先叫来计算机生产部门的负责人，要他一定得保证做到产品质量的稳定。
很多单位和个人不爱选国货，不是因为崇洋媚外，而是很多国货，那是真的垃圾……
从普通电子产品到服务器，再到做实验用的仪器，安夏见过太多客户骂骂咧咧，她自己也曾是某些品牌的受害者。
国产不是做不到好质量，要是真做不出来，外商也不是傻逼，非得上赶着跑中国来开厂，砸自己的牌子。
国产货最大的毛病是品控非常的……一言难尽。
安夏曾与一个在国内开厂的外国人谈过这个问题，那个外国人很苦恼，说中国工人不是做不好。但就是不肯好好做，她不理解这是为什么。
她问安夏：“随便瞎做，被质检出来还要返工，这不是浪费自己和公司的时间吗？”
安夏有心替同胞遮盖，但也找不出好的理由，只能说是某些人的侥幸心理，只要不是百分百的全品质检，就会觉得自己随便瞎做没事。
人都有惰性，在知道有机会偷懒的时候还不偷懒，那叫「慎独」，在古代属于品性高洁的君子行为。
安夏扪心自问，她自己都做不到这一点……自然也不会苛求别人能做到。
想要让人不折不扣的完成某件事，要么让他们有强烈的信念感……安夏自认做不到。
没有信念感这种内驱力，那就得拿出法家精神，用规则做外驱力。
紫金计算机的生产流水线现在产量不算特别高。
因为每过一道生产工序，品检系统都会对产品进行百分之百的检查。
“如果全部都无人化生产了，可能产量能提高不少，机器是不会偷懒的，要出错就是错一批，能查出来，总好过只有一两个小毛病。”车间主任有感而发。
他的话被旁边的工人听见，他们没说什么。
但是他们望向这边的眼神里满是无奈和疲惫。
很多人是从工厂里下岗，然后才进了这里。虽然暂时衣食无忧，可是他们曾经以为可以干一辈子的厂子说没就没，已经给他们造成了极大的心理阴影。
紫金的厂虽然工资不差，各种福利也不错，但到底是「个体户」，吃国家粮的工厂都能倒闭。何况是「个体户」，说不定哪天就没了。
人整天活在不确定的因素之中，就会有一种朝不保夕的恐慌，由此带来的最大的问题就是做一天和尚撞一天钟，什么职务发明，什么提高生产效率的小巧思，什么努力让工艺变得更好……有必要么？说不定哪天自己就没了，还折腾个啥。
最积极的事情莫过于在本职工作外想办法找第二职业，兼职个副业，或者随时跟其他公司保持联系，万一被开除，还能马上入职。
安夏做为一个见过大型互联网公司疯狂裁员的人，对生活在不稳定环境里的人的心态实在太了解了。
车间主任大大咧咧，也不管身边有没有人在听，张口就来。
她不能当这事没有发生，万一能拿下这单生意，结果熟练工全跑光了，这还怎么搞？交不了货，违约赔钱吗？
安夏召集厂里的员工开全体大会。
安夏先去了一趟洗手间准备，隔着门，她听见有几个女工在聊天。
“怎么好好的忽然要开全体大会？”