会议谈的就是两个方面，一个就是资金来源。
这方面就主要靠学校、省里以及国家拨款了。
另一方面就是负责人，王浩。
哪怕不做专门的负责人，王浩必须要挂名主任研究员，因为他们是以王浩的成果来申请创建科研机构，王浩肯定要在核心岗位上。
王浩听到讨论和询问，都不由得扯了扯嘴角，但仔细想想，也没有反对的理由。
这是有好处的。
许多顶级的科学家都会依靠自己的成果，创建相关的科研机构，并做相关领域的研发。
数学计算机实验室，可以说涵盖了他的研究领域，担任实验室的主任研究员，也就等于是实验室的直接负责人、却渐渐火热起来，吸引了许多人关注议论。
这篇文章的名字很大众化，叫做《给国家带来损失，只是辞退就可以了吗？》。
文章中有两个真实的故事。
一个是东港大学材料实验室的数据错误，被报道带来一千万以上的损失，再加上整个实验室研究了三个月时间，时间成本也是很高的。
另一个是一名叫张启润的员工，同样因为自己的失误给公司带来巨大的损失，结果被辞退外加追究责任，后来被判赔偿七十万，后来再找不到同行业的工作。
两个真实的故事放在一起做对比，明显就能感觉王浩是在被‘特殊照顾’。
他给材料实验室带来损失以后就只是被学校辞退，随后去了西海大学找到了‘同样’的工作。
文章没有对于两个故事进行对比评价，只是做出了个疑问，“给国家带来损失，只是辞退就可以了吗？”
这反映的是一个社会问题。
某些部门的领导者、工作者，因为个人问题，给国家带来巨大的损失，结果一般就只是被辞退，有的甚至只是调岗。
如果放在市场经济的企业上就不一样了，辞退就只是最基本的，当事者很可能被同行业排斥，也很可能会被追究法律责任。
当某些问题牵扯到社会现实的时候，就会吸引很多的讨论，文章也渐渐火热起来。
评论明显两极化。
有的人认为任何工作都应该同等对待，有的人则认为科研不同于普通的工作，出现错误也是很正常的，任何的研究都不是百分之百能有成果的。
之后有个网络博主，发表了一片名为《科研工作者理应有更宽容的环境》，也吸引了无数的关注，他认为科研工作不同于其他工作，科研领域想要有成果，必须处在一个宽容的环境，若是出现问题就会被处罚，就不会有科研工作者再去挑战高难度的研究。