所谓调研就是拓爷了解实际需求的一个过程，不仅仅是技术上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。
你需要什么？
幸福来的太突然，王冬圣都没敢接。
回过头马上去联系齐磊，“他们什么意思？居然问我需要什么？”
按说，齐磊也应该过去的，居中调剂。可是，遇到点突发状况，暂时顾不上这边。
现在王冬圣打电话，齐磊的事儿还没处理完，有点烦躁，就回了他一句，“自己领悟吧！”
王冬圣，“。……”
好嘛，悟性不高都不能做买卖了是吗？
不过，电话里就听得出来，齐磊似乎有别的事儿需要专注其中，也就不好再多问了。
那就自己领悟呗？
琢磨了一下午，又连夜把京东方的研发部门集中起来开了个会。
不是问我需要啥吗？我给你列个单子，要的可多了。
第二天，再见到马拓还有中科院的专家组，王冬圣一咬牙，把单子递了上去。
那叫一个长啊！
“对于oled项目来说，什么都缺。但是……”
话锋一转，单子长是长，但王冬圣可没想过薅上面的羊毛，哪有那好事儿？
“最缺的还是专项人才。。”
马拓一听，看着那长长的单子不由皱眉。他想过困难很多，可是没想过这么多。
让人头皮发麻。
至于人才……
拓爷抬头，“王总，京东方没有人才储备吗？我听说，lcd项目的研发团队很庞大，是与世界接轨的，不能拿过来直接用？”
也不是企业要什么就给什么，如果能利用现有的条件解决问题，那自然是最好的。
此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就说是面子工程吧？才真提了一个要求就卡住了。
赶紧解释道，“马同志，lcd项目的研发团队确实规模不小，可问题在于，那是京东方的命根子啊！”
“我们把全部的家当都压在lcd上面了，即便我有人，也要保障lcd实现量产，并保持行业优势。”
苦口婆心，“我们是企业，首要目的是生存。活不下去，别的都是空谈。”
拓爷愣了愣，随之点头，“有道理！是我考虑不周到，王总以后多提醒我。”
王冬圣，“……”
好吧，太客气了，一时之间他都分不清是话里有话的官面话，还是诚心诚意的道歉。
而拓爷当然是诚心诚意的道歉，是他自己有点没摆正位置。以前在雏鹰班，或者在齐磊手底下做事，他就不用考虑这些问题。
雏鹰班那是学校背景，出课题就不考虑成本啊，生存啊！
到齐磊那，虽然变成了商业逻辑，可是齐磊那是什么老板？是让底下人无限舒服的老板。自然也不用考虑那么多，有困难他给你填平，你只管自己分内的事儿就够了。
可是，京东方的王冬圣显然还做不到这一点。
调整了一下心态，拓爷适应能力很强的，马上就摆正了自己的位置，“那么王总，你需要什么类型的人才，需要多少？”