设计重组后更趋向于年轻，本土化的审美，周珏有充足的信心。脑海里也有完善的营销策略。
他又跟刘钦源私下里见了几面，前两?年，刘钦源建议他争取在亚太总部获得更高?的位置。
周珏是刘钦源挖过来的，原则上他们算是自?己?人，在离开中国区的时候他很放心把所有的职权都交给了周珏。
但此一时彼一时，周珏未必听他的建议。他有要?在这里实现的目标，但野心绝不止步于此。
“Enzo，你有思考过，你的下一步会是哪里吗？”刘钦源试探着问他。
周珏当然不可能跳进这种坑里，他的脸上浮现浅笑，端起水杯，“你从谁那里听到的风声，不妨直接告诉我。”
他很清楚，国内的那些function的VP们在直线汇报工作的时候，也会顺便把他的动向说一说。无关背叛，两?边都是老板，绩效考核两?边都会给关键的意见，这就是外企职场错综复杂的利益网络。
老刘是这样?的人，信任周珏，但也要?掌握权利。
“如果你要?走，可以。”刘钦源直白地说：“我的要?求很简单，把成?绩做得漂亮些，联名项目落地。”
周珏跟他碰了碰杯子，话也没说透，“你不要?多虑，我什么?时候让你不放心过。”
两?人坐了一会儿就分开了。
刘钦源晚点收到了人事?部负责人的工作邮件，过会儿他电话过去，问对方：“你知道?Enzo有接触过什么?人么?？”
他既然这么?问，就说明已经有了确切的答案。
*
覃惟吃了一周的药，感觉睡得还可以。但是她又觉得可能不是药的功劳，而是一种心理暗示，她本身是没问题的。
她又没心理问题和创伤，怎么?至于焦虑了呢？对比之前的无数次掉进坑底，现在的状况好太多了。
一周之后她还是去了医院，又开了点药。
之后便是投入工作。吴竞的工作还没有步入正轨，而那个店又是她所管区域最重要?的店铺，因此那段时间她几乎每周末都长在店里，看着销售接待。
这边的几家店和北京比小得多，装修还是两?三年前的版本，看着略微老气?。
她考虑申请硬件整改，坐在桌前哐哐写邮件，发了出去，很快被Stella私敲了，“先给我看业绩。再来谈条件，你懂我的规矩。”
覃惟：“……”
下面的人也在抱怨店铺不好看怎么?把货卖好，领导是根据业绩判断潜力，考量投入产出比。
简直是恶性循环。