所以权衡一番后，还是以最专业的董事长职位来称呼对方。
这是一种投名状，也是一种下位者对上位者的尊称。
“谢谢。”张宣热情地同对方握了握手。
“这是温格教练。”陶歌继续介绍。
“董事长，你好。”温格有样学样，跟着称呼。
同时他也知道，自己之所以能入驻阿森纳当教练，就是这位新老板亲自点的名，这让他好感大增。
“你好。”张宣很亲和地同对方交谈了几句。
“这是。。。”
“这是…”
往下，陶歌一路介绍。
“你好！”张宣一路跟着打招呼。
张宣在问候大家的时候。
众人也在默默打量他，打量这位享誉全球的大作家，打量这位身价亿万的富豪。
男性工作人员还好，知道眼前这人是今后给他们发工资的人。
而女性工作人员就不一样了，三月谁不知道？有钱有名，关键是这长相西方人也吃。
而她们天性追求浪漫，对这类男人天然好感属性爆棚。
有个别想上位的甚至在幻想，自己要是爬爬桌子底下、扶扶窗灵会不会有奇效？
在她们看来，有奇效正中下怀。
没奇效也没关系，双方你请我愿，就老板写长相也不吃亏。
问候一番，张宣跟一众管理层进入了会议室。
开了一个简短的会议。
与其说是会议，还不如说是一个座谈会。
目的是让大家彼此进一步熟悉熟悉，下面的人熟悉老板的脾性和入主俱乐部的野望。
同时张宣熟悉下面管理层的运作方式和每个人的能力特点。
在会议上，张宣说了三件事。
第一件事，如果管理层出成绩，会争取维持现状不变，算是给大家吃一颗定心丸。
第二件事，关于夏季引援工作，他表达了对希尔伍德主席和温格主教练的充分信任。
张宣闭口不提自己看好的那些球员，那是陶歌和管理层私下运作的事情。
他是不会在明面上给人一种外行胡乱指点江山的印象的，这初来乍到的形象很重要。
第三件事就是成绩。
张宣给俱乐部下达了明确要求：三年内必须看到英超联赛冠军、英格兰足总杯冠军、英格兰联赛杯冠军三座奖杯放在陈列室内。
同时对欧冠资格有硬性规定：如果俱乐部不能踢欧冠，那一年就视为失败。
当然了，他不能只让马儿跑不让马儿吃草。
在会上，张宣做出了相关承诺，只要有成绩，在引援和财政上会给予充分支持和信任。
刚来英超，他水土不服，得先把漂亮话说好。