盛韵好歹是经过考验，给外企送过文件的。
这五家的资格拿出来，安夏陷入了沉默。
给人送家具家电的、给人送建筑材料的、给餐馆送菜的。
还有一个是跳槽出来的邮递员，还有一个从「吃了吗」跳槽出来的外卖员。
安夏随手查了一下这个外卖员的业绩，确实很能跑，是整个区域个人业绩最强的一位。难怪这么自信，直接要开快递公司了。
安夏笑着转动手里的笔：“小雪要哭了。”
尽管五家公司提交他们在之前的业绩，个个都说自己深受用户好评。
但是送这么多快递，跟蹲守在一个建材市场旁边踩着三轮给人送货肯定是不一样的。
这件事安夏交给黄河去处理，调查企业资质，还有业务能力。
可怜黄河刚刚上任，连人都还没有招齐。
尽管他想跟安夏进一步发展超同事关系的感情失败。
但是他还是很欣赏安夏的工作作风，愿意跟着她一起干。
所以，他迫不及待地投入工作之中，一个人跑来跑去，忙得热火朝天。
一天下午，他被安夏叫到办公室。
他信心满满地准备了最近对那五家企业的考查结果。
没想到安夏压根没问他五家企业的事情。
刚坐下来，安夏就问：“你的团队组建的怎么样了？”
“团队正在良好运行中。”
安夏看着他：“不是说你找的临时调查员，是你这个部门的，正式工。”
黄河：“……”
安夏的命令一下来，他马上找到以前跟自己合作的临时工对五家企业进行调查，每天追进度，问结果，写分析。
哪有空招人。
“还……还没有。”他有点心虚，安夏给他升职之后，对他的第一个要求是「组建团队」，之后才有第二个任务——“调查那五个物流公司是否能达到公司要求的水准。”
“你招人了吗？”安夏看着他的表情，就知道他肯定是完全没有组建团队，他不会连招聘广告都没通知人事发吧？
“发了发了……”黄河赶紧说，“人事已经面过第一轮，已经有几个还不错的候选人。”
他这么说是想让安夏安心，实际效果却正好相反。
已经有不错的候选人了，还把人晾着，人跑了怎么办？
“抓紧面试，明天就聊完。”安夏说。
黄河面露难色，他明天已经约了要去看几个公司运营点的情况。
“要不，等下周？”
“今天才周一，等下周，人都跑了，约明天下午一起谈。”安夏坚持，“你以后的工作会越来越忙，总不能永远只有你一个人跑，你也忙不过来啊。”
黄河连连称是，他只能抓紧时间赶紧把手上的工作做完。
个人能力强的人都有一种「看你笨手笨脚的，还不如我来做快一点」的心态。
但是这种想法在公司里是不行的，不然要被累死，基层员工靠个人能力，想往上升，就得看带团队的能力。
安夏觉得黄河可以往管理层努力努力，他是有自己想法的，绝非老老实实做执行者的老黄牛。
“你要做物流了啊？”陆雪对安夏说起的事情很感兴趣。
特别是海外运输，一直以来，我国卖的都是罐头，价格更高的鲜果鲜蔬菜始终看着其他国家垄断。
“要是能做好，大功一件啊。”
安夏笑道：“我刚刚才开始，连合作单位都没找齐呢，谈什么大功。”