方志强讲完之后，开始过最近的公司业务数据。
张振国先把技术的研发进展讲了一下，方志强虽然不是技术出身，听不太懂，也基本明白现在遇到了技术瓶颈。
硬件的试错成本太高，是否继续坚持下去，张振国也没有十足的把握。
产品层面，林珊把当前遇到的问题以及后面的规划讲了一遍，说到底还是依赖于硬件的进展。
配套的软件开发的也不是很顺利，复杂度要比预估的高很多。
王霞一直默默的听完他们两个讲的，等轮到自己讲的时候，稍微迟疑了一下。
因为王霞想要表达的事情可能更让大家悲观，人事跟财务最近的情况都不是很乐观。
王霞打开ppt，先讲了最近一个月人员的入离职情况，几个核心岗位的技术人员离职，短期内招聘到合适人员的概率不大。
王霞怀疑是聚英集团在有针对性的挖角，她跟一个高工做离职访谈的时候聊了很久，最后得知一家竞争对手提供了三倍的薪水的offer。
业界能给的起这个薪水的，不用猜也知道就是聚英集团。
方志强听到这里已经是眉头紧皱了，但还是一言不发的听着王霞继续讲述。
王霞打开下一个ppt的时候，看了一眼林珊跟王亚欣，自己心里知道财务方面暴露出来的问题更大。
王亚欣之前看过张雨曼提供的财务合并报表，知道问题的严重性，跟王霞眼神交汇的时候，默默点了点头。
纸里永远包不住火，虽然王亚欣很心疼方志强，刚回来第一天进入工作状态就要面对这些问题，但是也没办法，他是ceo，是公司的一把手，这些事情只能他来面对。
王霞把财务数据讲完之后，做了一下自己的分析，最后把成本单独摘出来讲了一下。
现在公司百十来号人，研发为主，每个月管理成本就要两百万以上，按照目前账目的上的现金流，最多维持个十个月。
如果再算上硬件研发的支出，半年内可能就会出现资金链断裂的情况。
讲到这里方志强的脸明显抽搐了一下，做老板的，最怕的就是听到这几个字。
每天一睁眼，就是这百十来号的人吃喝拉撒，现金流一停的话，人员公司发不出来，事情马上就会变得不可控。
方志强点点头，让大家把刚才讲的资料发给自己，自己下午会好好看一下，然后一起讨论解决方案。
王亚欣心疼的看着方志强，也不说话，看了下时间，不知不觉，会议已经过了两个小时。
自己还准备汇报一下，几起知识产权官司诉讼的事，以及自己准备的商业计划书。
看到方志强憔悴的状态，王亚欣还是觉得算了。
“亚欣，你这边有没有什么事要同步的。”
方志强转头看着王亚欣，对方志强来说，这些事情还好，该面对的总要面对，你逃避也没有用。
王亚欣捋了一下头发，平静的说：“我这边没有什么特殊的事情，基本都在稳定的推进中，放心。”
说完就跟方志强对视了一眼。
“好，那就好。”
方志强机械的说出这句话，感激的跟王亚欣点了点头。
“大家这段时间辛苦了，今天下午大家把工作方面的事情赶赶进度，晚上咱们一起聚个餐。
我请客，吃什么你们选。”