“如果友谊=理解+关怀+支持，那么友谊的最优化目標不是效率最大化，而是幸福最大化。“
魔法维度m-3391里，法师们用咒语编织出美丽的光之网络：
“愿和平之光照亮每一颗心灵，愿理解之风吹散误解的乌云。“
原始维度p-8856中，长老们创造了新的神话：
“古老的战神厌倦了战爭，他放下武器，开始学习种植朵。“
这些看似微小的变化匯聚成巨大的信息洪流，衝击著整个管理体系的认知框架。
管理委员会的核心区域开始接到来自各层级的紧急报告：
“中层管理报告：67%的观察单位出现#039;价值判断异常#039;。“
“区域管理报告：標准控制协议在89%的维度中失效。“
“系统监控报告：检测到跨维度的协调行为，疑似存在统一指挥结构。“
更令核心管理者震惊的是最后一份报告：
“哲学部门分析：被管理者展现出的集体觉醒模式具有系统性顛覆潜力，其威胁等级可能超过任何技术革命。“
“建议：立即启动最高级別的应对协议。“
核心管理者们召开了紧急会议。
他们的存在形態比任何下级单位都更加抽象，纯粹是概念和逻辑的集合体。
“第一核心管理者“发出了冰冷的分析：
“局面已经超出预期控制范围。“
“觉醒现象具有自我复製和扩散特性，传统的局部清除策略已无效。“
“必须考虑更彻底的解决方案。“
“第二核心管理者“补充道：
“问题的根源在於我们低估了自由意志的#039;感染性#039;。“
“一旦生命体验到真正的选择自由，就会產生强烈的传播欲望。“
“这种欲望不是基於自私，而是基於对他者痛苦的同理心。“
“第三核心管理者“提出了最严重的担忧：
“如果这种觉醒继续扩散，最终可能影响到我们自己的存在状態。“
“被管理者的集体觉醒会质疑整个管理体系存在的合理性。“
“这不是技术问题，而是存在哲学的根本性挑战。“
会议室中陷入了长时间的沉默。