每年3月到5月都是大学生春季校招活动高峰期。
很多大四应届生，在校內就能解决掉工作就业问题。
这也是大学和其他公司联合举办校招活动的一个重要原因。
通过校招，公司能够直接接触到优秀的应届毕业生，提前锁定人才。
而学生也能在毕业前找到心仪的工作，实现双贏。
陆向阳的想法就是，通过校招，解决品控专员人才的招揽。
这对学校来说，也是解决就业的大事情。
所以陆向阳提出要参加春季校招活动，立刻就得到了大家的认可。
“那事不宜迟，乔经理，从今天就开始，就由你著手准备校招的相关事宜吧！”
招聘的事宜，自然要交给乔芷熙去负责。
乔芷熙微笑著点了点头：
“老板，你放心吧！我会制定好详细的校招计划，从宣传、招聘到面试，每一个环节都安排得妥妥噹噹。”
反正这件事，对乔芷熙来说，她也很愿意做。
说起来，她也是应届毕业生。
可她就已经拥有招聘其他应届生资格了。
这种感觉不可言说。
“另外，这次联合校招活动，也顺便可以打出我们公司的名气，让更多的人了解我们，加入我们。”
临近会议结束时，陆向阳又补充了一句：
“记住一点，我们要招的不仅是技术型专业人才，关键更要价值观契合的人才。”
技能这玩意工作时间久了，都可以培养。
但价值观不能契合，等於零。
这也是顾天盛在京都时对陆向阳说的话。
要和价值观相近相近的人一起做事情。
这才是选择校招的原因之一。
应届生就像白纸，更容易融入公司的企业文化。
“今天暂时先这样吧，4月10日，早上十点在公司总部大会议室，咱们再详细匯报进展。”
结束会议后。
大家欢呼著收拾文件准备离开会议室。
现在分工都已经明確，各司其职，开始了紧锣密鼓的工作。
陆向阳看了看手錶，已经快十二点了。
这个点，秦教授也该差不多去食堂吃猪脚饭了。
想来也有好久没和秦教授一块儿吃饭，顺便和他聊聊网站的事。
还有给秦教授分配股权的事情。
於是，陆向阳直接掏出手机给秦教授打了个电话。