周珏也看了一眼她的背影，被霜打过的小草在冒出土壤、见过阳光，开始灿烂了。
*
覃惟第二天上晚班，发?现大家表情都挺严肃，再一问，被告知是Stella来了，把两位副店长都叫到会议室开会去了。
“干嘛这么紧张？”
领导来店里不是很正常吗？
Perla说：“上面?要开放咱们?这家店的店长职位竞聘了。让Wendy和Tina竞争上岗。”
“啊？”这上层的竞争就?这么开始了?
讲道理，在Tina休假的这半年店内，生意?并没有因为主?心骨的离开而下跌，甚至在春节期间比去年同时段高出一些。
这两位副店长放在其他门?店，或者其他城市，都是胜任此职位绰绰有余的水平，甚至都可以做区经。
只?是这个店的情况比较特?殊，必须高标准，高要求。
“好突然啊，我有怕怕的感觉。”覃惟并不擅长与人?竞争。
Perla说：“竞争在职场是常态，咱们?销售争业绩，管理岗争职位；就?算Stella，也要和Enzo、Kris他们?争更高的职位。”
每个人?都是在无形中?被卷到斗争里去了，躲都躲不开。
“如果她们?开放竞争，估计就?是以半年期限业绩为依据。大家开始站队，你会选择跟谁？”Judy很好奇地问。
“要我们?自?己选？”覃惟的头更大了，她根本不想卷入斗争，性格也不适合办公室斗争。
“当然了，跟哪位领导选择权在我们?。”
“你选谁呢？”
“肯定是Tina啊，我们?搭配几年了，合作还挺愉快的。”Perla说完又看向了覃惟，仿佛在期待她的答案。
覃惟之前没有想过这个问题，站队这种事又不是搭伙儿吃饭，可以随意?决定。其实?她谁都不想选，因为不想得罪人?，最好是自?己被挑选。
如果一定要的话，她说：“我也是选Tina啦，和她在一起工作我很有安全?感。”
“嗯。”
*
Stella在办公室跟她们?两位谈了很久，但并不是说竞聘店长的事儿。竞聘没什么好说的，谁带领的团队业绩更胜一筹，谁当这个店长。
但是Stella更注重的是店内的生态环境，“我不希望看到店里人?因为分属不同团队，争抢业绩而内耗，浪费公司的资源，纪律你们?自?己把握。”