我被她这表情唬的有点害怕，员工手册我看了！可我怎么就没看到这条？！
我来不及想为什么没看到，小心翼翼的咽了口口水，等着老板公布答案。
“否则就会视为未完成必修打卡，从当月工资中扣除这部分奖金。”
“啊？？！”
我彻底懵在了原地，甚至听到了心底哭嚎的呐喊声！
我怎么就没仔细看员工手册，把这么重要的入职考核项目给忽略了！而且……还扣了工资！
“那……”我更加小心翼翼的看向老板，在她春风和煦的笑容里，提出自己的疑问，“……那有什么办法补救吗？”
“当然有了。”老板似是一早就猜到了我此时的反应和神色，轻松的兀自笑笑对我说，“完成必修当月，就会把之前扣除的补发回来。”
“哦~这样啊！”
我强自镇定着思绪，尽量让表情看上去显得波澜不惊，似乎只是在和老板做些寻常事情的讨论，实则早在知晓答案后开始暗暗盘算着怎么把手里的工作排期，把必修教程偷偷学完，然后……
“诶？不对啊！我们刚刚不是在说统计意愿的事情吗？怎么突然说起必修教程了？”
老板这次并没有明确的回答我，而是故弄玄虚的留了一句，“看了教程你就知道了。”
“哦。”
“吃好了吗？”
“嗯！”
“那走吧！”
我起身和老板出了餐厅。
回到公司研究了下老板说的公司内部系统里的必修视频教程才明白，原来老板所谓的统计个人意愿做调休安排的意思是，下发全员邮件，附上统计调查的链接由员工自行填写，统计完成后系统根据统计的各项内容会自动得出各项数据的比例，行政只需要拟定方案呈报老板，批阅后再正式下发通知和具体的工作安排。
形容起来好像很复杂，精简一点来讲就是：没我啥事！
首先下发全员邮件，我虽然提前转正了，但在系统里尚且没有这个权限。其次查看结果，也是因为同样的原因没有权限。最后拟定方案……
这部分工作向来不是我负责，就算是起草方案，也是比较有资历的前辈先草拟出来，行政部经理通过后才呈报老板，我……毫无用武之地！
算了，还是安心写剧本吧！
我在心里替自己的一无是处又叹了口气。
自从宋总助结束假期回来后，我就恢复了往日的清闲。
18:00:03，准时关掉桌面上的各个窗口，却见老板从办公室走出来到我面前。