没有标准？
想选谁就选谁？
这不就是一言堂吗？
大家齐齐看向徐总监，眼神好像在说：总监，你听见了吗？难道你不管管吗？
徐青玉面带淡笑，既然决定相信小张老师，那么不论对方做什么，她都会选择支持。
嘴里说信任，遇事却要管，那跟忽悠人有什么区别？
既然要改革，自然要改的彻底一些，她可不想在明年的高层会议上，再给其他部门的人指责不思进取。
“当然，如果有人对我的选人不服，欢迎前来挑战，赢了可以顶替，输了一年内不再有任何资源。”
“……”
众人听到前半句还很高兴，觉得张老师很民主，但是听到后半句又集体沉默。
一年内不再有任何资源，也就是说还要再当一年的练习生。
天禧传媒的练习生一般会在经过2到3年的训练后出道。
对于新人练习生来说，一年的时间不长，但是对于那些练了两三年的练习生来说，一年的时间则太过于漫长，可能会错过很多的机遇和资源，而这些都是可遇不可求的，错过了就将永远错过。
“以后，我将逐步缩短练习生的训练时长，加快推出新人的速度，希望你们能够把握住机会，早日实现你们的梦想！”
“……”
众人目不转睛的看着前面滔滔不绝的张老师，只觉得今后的培训部将迎来大变化。
就是不知道这变化是好是坏。
……
开完会后，已是中午。
张文并没有立刻离开，反而回到工位，整理出一张全新的教学课表。
与以前全面发展的培训方式不同，他按照技能面板上显示的数值，将所有的练习生细分为三组。
声乐一组，舞蹈一组，表演一组。
每组练习生只学习相关课程，无关课程一律没有。
主打的就是一个技能在精不在多，毕竟一个人的精力是有限的，会的技能再多，全是10点，又有什么用呢？
全面发展固然重要，谁都想成为影视歌三栖巨星，可是对练习生来说，首先要考虑的事如何在演艺圈站稳脚跟，这就体现出一技之长的重要性。
如果无法让人看到亮点，最终只会成为炮灰，淹没在芸芸众生当中。
他将改革方案交给徐总监看过后，就直接贴在培训部的大门上，那里是整个培训部最显眼的位置。
既然要做，那就干一票大的！
然后惊艳所有人。
……
补偿失败，明天再补……
（）