晚饭后，沈凝专注研究着队里既往的绩效考核表。
这是作为管理人员必修内容，上学的时候学过，从小也跟爸爸聊过不少，耳濡目染下跟其他人比起来可以说是赢在起跑线上。
可她终究没有实际操作过，不同单位、不同架构体系、不同工种、不同的利益纠葛关系下，所面临的问题各有不同。
工作接手的时候，她做好了心理准备，可一开始还是被战队特殊的考核办法弄的一头雾水。
说它是量化型指标，因为大部分通过比赛胜负、上场频次、上场时间等进行衡量。
可有时候在场时间短是因为战术安排，就比如世邀赛张佳乐的自毁式作战。
同样的，上场频次也不仅仅是个人能力考量，还有对手情况、未来工作安排等各种不确定因素影响。
不用说还有个人商务、其他部门协调配合等非比赛型工作，更加难以量化。
但说它偏向主观评价，胜负又是整个队伍最核心、最基础的直观结果，绝对不能颠覆。
这就让战队的考核变得复杂起来。
更何况具体到每个人又不一样。
韩文清是年薪制，再加上是公司副总，不在每个月战队上报的考核范围内，由人力统一负责，所以沈凝不用考虑。
张新杰兼任管理，有特殊的评价版块。
张佳乐转会时签了很高的底薪合同，同时也有约束规定，比如参加比赛的频次和配合商务等。
其他人虽然分固定薪资和绩效薪资，但没有像张佳乐那样的约束条件。
至于沈凝自己，又完全是另一个维度，自己评自己不好弄不说，日常工作量化标准也很难定，而且她也只能参考7月份那半个月的绩效表，8月份接手的工作多了肯定又不一样。
只有三天时间，要啃下来这么一大块骨头，想想就是千沟万壑的挑战。
沈凝扎了一个干练的丸子头，定好番茄钟后开始埋头苦学。
沉下心来专注，时间总感觉过得很快。
在她感觉终于要弄懂一个关键点的时候，门铃忽然响了。
好不容易捋顺的思路就像断电一样被一刀切断。
沈凝有一瞬间的烦躁，闭眼深吸一口气，把手里攥着的笔按在桌上，在门铃第二次响起的时候十分不情愿地走出屋去开门。
她没出声，在大门前看了猫眼，看完后更来气了，把门打开直接没好气。
“我就说谁大晚上这个点过来。”
“你回来都一个多月了也不来找我，还不能让我来找你？”
来人是个看上去很精神成熟的男性，说话间有些玩笑不恭，可面上倒是随和文雅，再加上西装革履，颇有些反差。
“你是不怕谣言满天飞，我可觉得麻烦，本来托关系去队里当助理已经让很多人背地里说闲话了。”
“反正都这样了，再多点八卦也不影响。”
“这话像是人说的吗？”
“不然呢？”
沈凝直接把刚关上的门又猛地拉开，对着男子十分不客气：“滚吧。”
可那人仍旧一脸从容，半点没生气，把门又给关上，平和问道：“大小姐，这又是谁惹你了？”
跟脾气好的人说话总归是点不起来火，沈凝回身进客厅，往沙发上一坐，叹了口气：“还不是你。”
“我又怎么了？”
“在研究一个东西，好不容易有个头绪，你这一按门铃全断了。”
“那只能说明你还没彻底搞明白，可赖不上我。”
理是这个理，可面对赵逸兴，沈凝总归有些不甘心。
本科开始实习就在集团总部策划部门，表现优秀毕业后直接留用。