“如果你还记得自己13岁时的脑洞，快来加入我们的“永远年轻俱乐部”！”
“职位1：外星通讯员。”
“职位2：摇滚科学课代表。”
“职位3：超级英雄摄影师。”
杜辰逸今天这份招聘gg让他过目不忘，也让他对这家名为维港文化公司的有了兴趣。
原来是《明报周刊》的一名编辑兼评论员，现在正辞职在家做一名自由撰稿人。
“外星通讯员应该是记者？”
“那这摇滚科学课代表应该叫编辑？”
杜辰逸对於这家出版社突然很感兴趣，他决定去尝试一下。
为了招聘到优秀团队，陈耀豪连续五天在《明报》、《东方日报》打gg。
当然，这么大手笔的gg招聘杂誌团队，当然很成功。
新的一周开始，陈耀豪早早就来到维港文化办公室。
目前公司共有五个部门：编辑部、发行部、gg部、行政部、財务部。
编辑目前有一个以杜辰逸为首的七人团队，发行部是於高明（高明佬）负责，李强（吹水强）暂时不好安排，就让他跟在自己的身边。
至於为什么会有行政部，主要是他以公司化办杂誌。
杂誌社的印刷进行外包，发行渠道也委託专业公司负责，小小的杂誌社，编辑部才是核心。
这一次，陈耀豪一次注入了200万港幣给维港文化，这个办杂誌成本绝对可以宣布“文人办报的死刑。”
要知道，三年后《天天日报》转让时，价格才160万港幣。
“老板，早晨！”
“老板，早晨！”
一群新员工见到陈耀豪走进会议室，纷纷和他打招呼。
“各位同仁。”陈耀豪坐在主位，没有拿任何讲稿，直接开口说道：“欢迎登上维港文化这艘新船。”
“我知道你们中有来自各大报社的资深编辑，也有刚毕业的年轻人。”
说到这里，他顿了顿，目光扫过在座每一个人，继续说道：“但在这里，资歷不重要，重要的是你的能力。”
“我们准备创刊《yes》杂誌，我们要以全港青少年、中学生为对象的刊物，口號为“全天候年轻人杂誌”。
“我希望在今后的工作中，大家能够打起十二分精神来工作，我可以告诉大家，在年底前，如果公司杂誌能够达到5万份，我给大家发三薪。”
话音刚落，会场响起了热烈的掌声。
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香江不愧是一个快节奏、金钱至上的社会，刚才讲半天没有掌声，现在画一个大饼，就爆发出热烈掌声。
前世，《yes》创刊不久就深受青少年欢迎，发行量不断上升，最高峰时达到10万册，这么看来，这个饼画得也不大。
开完全员大会后，陈耀豪立即召集七位核心编辑举行內容策划会议。
会议室里，他亲自將精心准备的《yes》杂誌內容策划案分发给每位编辑。
“各位先仔细看看这份方案。”陈耀豪环视眾人，说道：“我对这本杂誌的要求很简单：要么不做，要做就做到最好。希望大家畅所欲言。”