每个新同事刚刚到公司来的时候，最初一周几乎都处在一种迷迷茫茫的状态，差不多总要六七天之后，才能逐渐适应。
一般的工作人员尚且如此，要待在老板办公室外间、每天好几次去找老板的秘书……当然更难集中注意力。
说起来，卢娜在这里待的这些年里，老板的秘书好像已经换了十几个了。
一开始都是女秘书，没有一个能干满三个月，后面就换成男的，最长的一个记录是干了半年，其他人大部分也都是在三四个月之间，最短的一个只干了四天。
根据办公室里流传的八卦，那个秘书刚刚上班第三天就对老板表白……老板没办法，只好让他走人了。
嘛，其他秘书离职，多多少少也是因为这样的原因啦。
当然不是所有人都向老板表白过……但确实，老板的魅力势不可挡，秘书走神的概率极高，据说有好多次，老板的秘书因为精神过于恍惚而频频犯错，以至于老板不得不替秘书纠错。
如果总是这样的话，秘书的存在就有点尴尬了，还不如一切都让老板亲力亲为呢。
总而言之……这就是卢娜所听过的传闻。
无论如何，她毕竟只是一条咸鱼而已，反正她这辈子不会和老板有什么关系，只要能听听老板的八卦就满足了。
但是现在上司居然跟她说，要让她去给老板当秘书？！
不不不这绝对不行！
这和卢娜的职业生涯规划完全不符！
而且！如果老板对她也不满意，是不是会把她直接开掉？虽然上司刚刚说不会啦，但是……
正在卢娜琢磨着到底要怎么拒绝的时候，只听上司继续说：
“老板查看了你最近几个月的工作量——”
等等？老板查看了什么？
“——感觉你的工作量和别人相比，还是有一些差距。”
嗯嗯？然后呢？
“刚才老板跟我说，觉得把你裁掉应该也没有什么大影响，你的那点活儿，拆开了交给其他几位，也完全不成问题——毕竟我们的工作量一向不是很饱和，最近经济不好，减少一份人员开支，对公司来说还是挺重要的。”
刚刚不是还要让她给老板当秘书吗？现在又要裁她是怎么回事？！
卢娜完全傻了。
上司也带了卢娜很长一段时间，知道这孩子总在出人意料的地方显得格外呆。终于不耐烦地说：
“你还没听明白吗？老板的意思是，反正你本职工作做得也一般，不如给你个机会让你换个岗位表现一下，如果你不去当这个秘书，不如早点卷铺盖走人。”
！！！
卢娜简直要哭出来，脑子里刚刚出现了四个字，就赶紧说了出来：
“那……离职补偿……？”
上司用一种怜悯的眼神看着她：
“你忘了你的合约快到期了吗？”
这几乎是压垮卢娜的最后一根稻草。
“您的意思是……”
上司已经开始对这场对话感
到不耐烦，翻了个白眼：