她的目光停留在下一个名字之上，思绪继续延伸。
她的脑海中，各种信息如同走马灯般快速转动、碰撞、组合。不仅看他们的主张，更要结合记录中的性情、谈吐、乃至一些不经意的小动作，去判断其人的潜力、可用之处以及潜在的风险。
这工作量，比她原世界的hr筛选简历可要复杂和关键得多，毕竟这关係到她未来的班底，乃至整个势力的根基。
梁国虽小，官場上的弯弯绕绕却一点不少。
谢乔主政梁国的这些日子，旁敲侧击，翻阅了些许陈年卷宗，发现许多位置上的人，要么是靠着祖荫混日子，尸位素餐，要么就是精通推诿扯皮之术，将多做多错，少做少错奉为圭臬。真正遇到棘手问题，便只会两手一摊，念叨着祖宗之法不可变，或者干脆称病不出。
这与日新月异、充满活力的东市形成了鲜明的对比。
作为梁国相，她拥有征辟之权，理论上可以革除庸碌无为的官吏，将这些看中的士子直接任命，以填补空缺。
她完全可以快速组建新的班子。
但直接把人塞进去顯然不行，太粗暴。
她几乎能想象出那些满腹经纶、踌躇满志的年轻士子，一头扎进官場后，被那些老吏们或明或暗的手段耍得团团转，或者凭着一腔热血把好事办砸的場景。到时候哭都没地方哭去。
那不是她想要的人才引进，反而是揠苗助长，甚至可能毁了这些好苗子。
空有理论，不谙世事，纸上谈兵终究是虚的。
她需要的不是一群只会引经据典、高谈阔论的嘴强王者，而是能真正俯下身子，看清问题，解决问题的实干家。
她的目光重新落回竹简上。这些来自五湖四海的学子，帶着不同的乡音，不同的见识，不同的抱负，是这个时代知识精英的一个缩影。
他们是未经雕琢的璞玉，需要打磨，需要一个合适的平台去施展拳脚。
与其让他们两眼一抹黑地跳进地方的泥潭，被那些老油条帶歪，或者在底層消磨掉锐气，不如一个大胆的念头在她脑海中逐渐成型，
不如，先集中起来，试用一番。
这个想法让谢乔精神一振。
她要做的，不仅仅是用人，更是育人。
同时，这也是让她自己，一个势力的主公，能够最快速、最全面地洞悉这个庞大国家机器末梢运作方式的捷径。
她要把梁国和相府，或者说，把梁国官場，变成一个大型的岗前培训基地!
她忍不住在心里嘀咕，这词太现代了，但意思就是那个意思。
让这些学子了解梁国各曹各司的运作流程，接触真实的卷宗案例，甚至可以分组，针对睢阳城乃至梁国目前面临的实际问题，比如流民安置的具体细节、农田水利的规划勘察、商税厘定的实际操作等，提出解决方案，进行模拟推演和辩论。
这个念头一旦成型，便挥之不去，谢乔越想越觉得可行。这样既能考察他们的实际能力、心性品格，