大致看完后她已经明白了林德的意思。
这些规则的目的是为了让轻刑犯更快走出监狱，所以重刑犯一开始就不处於公平状態。
但这也很合理，毕竟人家只是小偷小摸，你却是个杀人狂魔。
总不能你们俩做同样的事情都可以获得减刑吧。
根据规定，囚犯每个月都有固定的表现分10点。
如果当月出现以下涉及到態度、工作、生活上的不良行为，就会对表现分进行扣除。
比如伤害他人、辱骂狱警、毁坏监狱財產、逃班等等。
这些表现分每个月进行折算，最后在每个季度算出分表现分最高的前三人获得减刑。
当然，这是轻刑犯。
如果是重刑犯，每个月表现分初始是8分。
同时对於各种不良行为的界定也更加严格。
安洁莉娜看完后，很怀疑那帮重刑犯能获得减刑机会。
这根本就是不可能完成的任务。
看看这些规则：为监狱生產做出突出贡献、为监狱创造额外利益。
这哪儿是囚犯啊，这分明更像是下属提出升职时，领导给的高难度要求。
该死，安洁莉娜不免想到自己的领导，好像也说过这样的话。
好在她不需要遵守这些囚犯的减刑规则，所以没有犹豫直接把笔记本收了起来。
隨后林德问道：“加布·詹森有消息了吗？”
“有了，老板。”
安洁莉娜也是刚收到消息不久，回答道：“加布·詹森是bge土木公司的执行副总裁之一，今年48岁。”
“他负责公司的土地开发项目与水利系统改造项目，是奥塔维奥·米勒的直属上司。”
“一年前，bge在加利福利亚帮当地政府进行土地改造的时候，有人发现公司內部贪污了工程款项並向法院起诉。”
“经过调查后，法院发现bge公司內部不仅侵吞了工程款。还有人为了节省款项开支，让实习生出方案，採用劣质的设计图糊弄客户。”
“警察隨后抓住了出方案的实习生，从他的口供里得知这些事情都是奥塔维奥指使他所为。”
“所以奥塔维奥很快就被法院判刑，进入监狱。”
“但奥塔维奥一直不服，要求上诉，还经常起诉监狱侵犯人权。”
“在辗转了几家监狱后，法院最终把他送到了我们这里。”
林德恍然，怪不得这傢伙手法这么嫻熟老练。
原来是老举报怪了。
“嗯，所以其实这些事情都是加布·詹森搞出来的对吧。”