（kpi：关键绩效指標，概述为员工在工作方面的表现。）
【效果】：强化管理日誌的结算功能，若结算时，全体员工创造的分红资金，高於一个设定的目標，则发放额外奖励。
（目標由老板设置，设置的目標越高额外奖励越好。）
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“kpi都来了！？”易天挠了挠头。
与黑卡不同，这件专属装备，並非套装，效果也没有黑卡那么多。
看起来，这次的隨机装备似乎黑了些。
就是不知道具体效果如何。
然而易天还在沉思另一个问题：自己到底有多少专属装备啊！？
这kpi考核系统，简单粗暴，將管理日誌技能强化了：
设置目標，由员工来完成。
例如设置20点资金为目標，若全体员工今日赚到20点资金，则kpi考核完成，获得额外奖励。
若没赚到20，则考核失败。
目標由易天自己设置。
但5点资金的目標，和20点资金的目標，奖励自然是不同的。
“要在员工能达到的范围內，儘可能高的设置目標吗？”
易天饶有兴致地思索起来。
可最重要的是，他不知道员工每天都干了啥，很难判断。
更不能开员工面板查看，那就是提前收取了资金，不计入管理日誌的结算。
一天的时间过去，此刻正值深夜。
今天的管理日誌即將结算。
易天摩挲著下頜，在思考今天的kpi目標该设置多少……
“今天没什么集体活动。”
“员工们都是各自行动，有什么分红的机会也说不准，不过华星大学刚开学，说不定有什么活动……”
易天思索片刻，最终决定在员工们今天能赚多少资金的问题上，赌上一赌。
他打开kpi考核系统，在笔记本的键盘上按下两个数字，確定今日kpi考核目標：
30！