这还真是铁律，不提，没人在乎；提了，就必须执行。
已经打定主意要唱反调的杜老爹，接到这个烫手山芋，脸色也有些难看。
这一刀下去，还不知道要清退多少厂企呢？
之前贤婿说王家子的建筑公司，普遍工资已经八百一千了，杜老爹还在质疑工资标准的事儿。
现在看来，人家说话还是有依据的，干一天一天的工资，干一天再加班八小时，十六个小时的工作时间，还真是不算特殊。
一天顶九天，这不就是十倍工资的源头吗？
人家干一个月，就是二百七十天的工时，干一年，就等于小十年的工资了，一月一千，这么看来基础的工资标准并不高。
只是一旦推行，这事儿就不是三百块工资的事儿了。
许多公家单位，普遍都存在加班的问题，多干一小时，就多一天的工资收入。
与涨工资相比，贤婿现在提出这个八小时之外的八倍工资制，倒是一个不错的变通手段。
让合资的厂企多给工人一些加班的时间，就不用顶着巨大的压力去涨工资了。
看着说话不尽不实的贤婿，杜老爹也有些恼怒。
对他们而言，确立法条可比涨工资更俱操作性。
还有一点杜老爹可以确定，用了这个八倍工资制，下面的单位也会开始主动裁撤冗员。
因为这是增加收入的最好方式，人太多，大家伙一起受穷，人少了，活就多了，加班多了收入也就高了。
涉及到了利益，许多的事的能动性就上来了。
至于虚报加班，或许会有，但还有个横向对比，职能相同的单位多了，这个是没法统合的。
熟悉了或许会，但起步之初，个人收入的增长，必须跟裁撤冗员挂钩，哪都是聪明人不是？
“你这人，早说这点不好吗？
为什么总要圈圈绕绕？”
八倍工资制的执行难度最低，自家贤婿却最后才说，让杜老爹心里满是恼意。
其实老杜也是无奈，新兴的市场，真是没有任何经验可以借鉴的，经济学的理论著作，也不足以解释当下的市场。
或许是对市场的认知不清，或许是对经济理论的学习不透彻，但摸着石头过河这种想法，也是萦绕在许多人心间的。
许多事杜老爹他们不是看不到，也不是不想去处理，而是总有一种投鼠忌器的感觉。
就跟贤婿说的一样，涨工资可以促成一个循环，八倍工资制也能促成一个循环。
上面处理一件事的结果也是差不多的，总有后续的影响，促成另外的循环。
之前的倒春寒跟严打，有些结果也并不是上面想要的。
虽说现在早已风停雨歇了，但风雨的影响仍在，许多事怕就怕一个矫枉过正。
但贤婿的建议不同，他的建议多半都会说清楚循环的程序。
一旦施行之后，有所偏离，杜老爹这边是知道如何调整的。
同样的屋子，白天跟晚上开着灯，多半人都不会摔跤，但遮住门窗，或是晚上关了灯。
只要不是瞎子，即便是常住在这个屋子里的人，也难免磕磕碰碰的。
市场，如今最怕这种磕磕碰碰。