“我在上来之后感觉到头绪相当的纷乱，在查看市里企业的一些数据的时候发现，我们江洋集团虽然进行了改革，但是效果并不能够让人乐观呀。”许剑锋说道。老头冷笑道：“当然不容乐观了，我就说他是外行领导内行，这小子把所有的中层领导都换了，你要说是管理后勤的、管理行政的、管理宣传、安全保卫的这些换了，没什么太大的问题。反正是个人都能干。但是技术岗位你怎么能换了呢？那一些业务骨干都是一点一滴积累起来的，不是随便换个人就能掌握其中的关键。”许剑锋点点头，对于老头说的这些，他是相当的认同的，专业的事情就得让专业的人来干。其实对于一个国有企业来讲，想要扭亏为盈，肯定是要提高效率。许剑锋在红土县的时候也不是没有处理过。如果让许剑锋来处理的话，许剑锋首先就会把大部分的人员全部都裁撤掉，当然一下子下岗这么多的职工，势必会引起一些社会的动荡，肯定是要做好这一些人的安排才会裁的。等到精简完了之后，看看哪个地方运转不起来，再把相应的专业人士请过来就可以了，这样的至少可以去除60以上的人。国有企业就是大锅饭的思想在指导，在作怪，这也是利润上不去的原因。谁都知道！但是换人你瞎换，那还不是等于一样，尤其老头说把技术部门的主管都换了，换成外行人这就不是提高效率了，就是降低效率。根据许剑锋的观察，朱平他所做的改革都流于表面确实一些机关出来的干部特别：（）官道：主政一方