“那上班时间呢？”齐妙反问。
“有什么问题？我们在开始招聘的时候便告诉他们是三班两倒的，只不过因为没投产才暂时让他们上六天，八小时的。”
“那240个小时会不会太长了？正常的三班制应该是不到两百个小时吧，其余的都按加班计算的。”
“不管别的公司是怎么算的，我们公司就是按240个小时计算。”周亚说的理直气壮。
“这个绩效考核方案是怎么通过的，我真的很不能够理解，听说这个方案是李小娜制定的，她脑子怎么想的？”齐妙想什么就说什么。
“不是她决定的，是公司各部门经理都同意的。”周亚替李小娜解释。
齐妙不吭声。
“罢工是绝对不允许的。”周亚又开始强调“罢工”两字。
“他们不过是员工推选出来的代表，想和公司谈谈而已。”齐妙为他们说话。
“不用说了，开除的决定已经下了。你现在不要去思考这些问题了，协助林敏多招点人进来补齐离职的人再说。”周亚下了逐客令。
“好吧。”齐妙很失望。
“别忘了写员工离职分析报告，近期我准备召集各部门经理开会，对了，总经理也会出席的。”
回到坐位上的齐妙不知道如何动笔写这份报告，听周亚的意思并不觉得绩效考核有什么错误的地方，但是事实摆在面前，没有出这份方案之前，员工的离职率几乎为零。
齐妙对周亚非常失望，她觉得他在明显的偏袒李小娜，这个事情的责任有一大半在她身上，但是他却只字不提。
林敏招聘上也遇到了问题，她招不到新人，就算招到，新来的人一入职，听说了绩效方案的内容后也相继离职。
林敏从员工那里也听说了原因，去周亚那里反应了情况，并且作为心理学毕业的她连夜做了一份调查问卷交给了周亚。
一个月内，员工的离职率高达百分之六十以上，一线员工走的所剩无几。
周亚采纳了林敏的调查问卷让齐妙发给员工，并整理反馈，作为员工离职调查分析报告的参考资料。
齐妙仔细的分发了调查资料，细心地整理反馈意见，并且按照各项选择做了比例分行，以图表的形式展现了出来。
调查结果显示，绩效方案是员工心中最大的不满。
根据这份调查报告，齐妙又调查了一下本地市场同行业的相关情况，比如薪资水平，工作时间，加班费等等，齐妙把报告做的非常全面，有足够真实的数据和图表展示及对比，最后是针对问题提出的一些试解决方案。
李小娜听说了这个报告会，强烈要求参加。
那天总经理、各部门经理、各部门主管、员工代表都参加了这个会，会议上齐妙慷慨陈词，不仅把公司如今面临的问题列举了出来，还针对问题一一提出了一些合理化的建议，报告完毕，齐妙获得了如雷的掌声。
总经理听完齐妙的报告后，花了将近两个小时的时间批评了各部门的经理，并当众表扬了齐妙。
针对齐妙提出的一些建议，总经理王亚军当即表态实行，并且提出了更多的方案，各部门均表示一定会尽快实行。
齐妙像一个战士一样捍卫了员工的利益，公司决定份外拿出两百元作为绩效奖金考核，关于员工提出的其他一些建议也纷纷给出了解决方案。
然而影响已经造成，一时之间，招聘仍是陷入了僵局。