因此这种人往往是社会的消极妨碍力量，遇到什么事情，都认为“不要做比较好”，但事情决定要做时，就“半推半就地做了”。
腹里满是牢骚，这种人谈何能做优秀的管理者呢?
7。自我表现型
精神医学的用语里面有“自我表现欲”这个名词。这是想让别人“高估”自己，想经历比自己能力更高的事情，这种心中的欲望却是表现欲，所谓自我表现型的人大都是充满这种欲望。
他潜意识里的倾向是过分夸大、重视自己，喜欢过分夸张、宣传自己。为了夸张的话能合道理，他会组织很少的虚言假语在话里，只要这样能让人感到亲切可爱、合情合理则可，假如错了一步则遭人厌弃，谁也不想跟他打交道。
8。精打细算型
跟自己的收入、晋升有关的事情，或对自己有直接利益的事情他才做，而不能有利于自己的他一概不管。
虽然偶尔他干了一点有益的事，这也是在他认为对将来一定会有帮助的想法之下才做的，这也是对上司、同事或友人进行一种存款生利息的计划。
但这种类型的人大都是以自己的事情为优先，假使这个计划有了问题，他会收回自己提供的便利。
9。理想狂信型
高唱“人生”、“社会”的理想论、和周围的人对立的即属于这一类型的人。理想论和他的迂腐性格牢固地结合在一起，因而形成一种自我催眠的效果。
对思想主义者等有狂热的信奉者，其性格的形态即是这一类型的。他高谈理想论，周围的人听不进去，他就会认为“世上没有人理解了”，以此来自我安慰，这是此类型的人之思考模式。对别人他是不会主动去接近的，因此，这也可以说是更加深入孤独的一种类型。
10。法则顽固型
铅笔的位置、洗手的方法、进厕所的方式，日常生活的所有一切都有自己的一套法则，不守这个法则就不能安心的人都属这一型，这种性格发展下去，会变成异常心理，即所谓心理不正常的症状。
稍微的异常，周围的人不会太过计较，但死守法则，生活就会难以正常运行，人家会说：“那个人真麻烦!”而敬而远之。
11。玩物丧志型
这是把狗、猫、鸟等动物放在身边溺爱的一种类型。不是所有爱好小动物的人都是这样做，但是这种心理就是对自己的人际关系不满足而寻求补偿的一种状态。
和自己不喜欢的人交往，又怕别人说三道四的，与其和这些讨厌的人交往，倒不如饲养一些自己能自由指挥的动物，这是此类性格的人隐藏着的想法。
12。自我陶醉型
我们都有认为自己可爱，有保护自己的本能，但是，过了度就有变成“自我陶醉的孤独者”的危险。现实生活中，人类机体的不断衰弱和自身的某种不足是很正常的现象，但为了掩饰这一切，自我美化的倾向越强烈的人，其变成孤独者的危险也愈大，而其成就大事的机率愈小。
青年管理者如果能避开以上12种不良的性格特征，那你就可以说自己离杰克·韦尔奇的距离不远了。