112、“离间”求贤才
商战之中，要想办好事，就要有谋略。
在当前日趋激烈的商业竞争中，各商家角逐手段的运用真可谓“无所不用其极”。兵法宝典《孙子兵法》、《三十六计》等等中的良谋奇策，被商家活学活用，各有收效。现实中诸多有志商家求贤若渴却又苦于贤才难聚；而诸多贤才却由于不受赏识而遭埋没。于是有志商家便巧使“离间”之计，使贤才终入自己手中。
宇虹机床厂，当时年产值仅几百万元。但是机床厂厂长夏林，经营有方，重视技术开发和新产品的研制，企业开始起步。然而，当时由于缺乏人才使企业无法迅速发展。
而本地区的另一家中型国有企业红染机床厂则人才济济，其中总工程师梁先生更是硕果累累，声名远播。然而，该厂厂长却嫉贤妒能，又怕梁总工功高震主，因而对其忌防三分，不予重用。尽管该企业效益不错，待遇也可以，但梁总工总觉英雄无用武之地，倍感压抑，几次要求厂长将其外调，但厂长却不容其“红杏出墙”，使梁总工苦闷不已。
夏林获知这个情况，下决心要把梁总工挖过来。因此，夏林不顾“同行冤家”的古训，主动接近红染厂厂长，每次均装出诚恳学习的“小弟弟”的模样，逐渐使红染厂厂长对其稍懈戒心。
有一次，夏林以学习为名得以同红染厂厂方领导班子交流。夏林竭力夸赞梁总工，抬高梁的位置，使得红染厂厂长大失面子，竟拂袖而去。
会后，夏林又找到红染厂厂长，先是恭维厂长如何聚才有方，厂里能人是车载斗量，其间又重点提到梁总工，说红染厂是少了梁总工，真是缺了一根大台柱。夏林这番话当时就把红染厂厂长给惹恼了。夏林趁机又提出想向红染厂借才的请求，不想该厂长不假思索地就答应让梁总工过去。
夏林大喜过望，立即回头诚恳邀请梁总工。梁见夏林如此诚心，便决心要好好干一番，挫一挫红染厂厂长的傲气。
就这样，梁总工来到了宇虹厂。半年不到就研制出了新产品，宇虹厂产值由原来的300余万元一下子跃升至3000多万元，几年后便组建了宇虹集团。
夏林求才，可谓不辞辛劳，而采用这种方式，又怎能说其不对?与其让梁总工埋没尘埃，何不如让他换个地方，流光溢彩呢?
夏林的用离间，可说是合了孙子所云的“非圣智不能用间，非仁义不能使间，非微妙不能得间之实”，其情其势，堪令人称道。
“离间求才”不是让你去搞不正当竞争，而是使用恰当策略，使那些怀才不遇或有不甘屈居人后的贤才更有用武之地，从而对人对己均有益处。