有的话就两个！
归根结底，工资要跟上，其次就是企业文化的问题！
空虚？什么是空虚？是精神建设啊！
企业文化拉胯，那员工精神能不空虚，能不寂寞冷吗？
所以想要杜绝此类事件，就必须从两个方面着手。
一是多挣几个小目标。
挣到你麻木不仁，挣到填满你的空虚！
二是树立起“人人都献出一点爱，这个世界就将变得更加美好”的“主人翁意识”。
周树人同志有一句话说得好。
“有时候仍不免呐喊几声，聊以慰藉那在寂寞里奔驰的猛士，使他不惮于前驱。”
这话说的太特么贴切了！
什么是“呐喊”？
是鼓励，是精神上的满足，是金钱和美女……呃不对！是事业和爱情的双丰收！
你把员工伺候的舒舒服服了，那员工还能对公司老板怨声载道？
所以说，从今天开始，“极限流”的思路要改变一下！
那么解决完团队建设的问题，下一个问题来了。
既然不是罢工断更，那么为什么这书写到一半就没了呢？
这原因就很值得玩味了。
孟浪将书重新翻开。
首页依旧是一张照片，不过这次是一副单人照。
地点应该是在机场，“孟浪”就站在登机车的楼梯旁，背景是一架大型客机。
照片应该是孟浪请旁人帮忙拍摄的。
照片上的“孟浪”背对镜头，面向飞机，一只拳头紧握伸向空中，仿佛一位即将远征的勇士。
【我要丰盛，我要绽放，我要看过世界辽阔，再管那清风来不来……】
看这架势……他到底想怎么绽放？
问题我在京城也没熟人啊？他找谁绽放去？
而且你绽放就绽放，好歹把后事交代一下吧？
除非……
“emm……”
这家伙该不会是……
他不经意扫过飞机身上的喷涂标识。
“SU2732”“737Max”……